三轮面试，应届生分别是人事，财务部科长和省公司老总。人事和财务会问一些简单的自我介绍，专业能力工作经验和对太平的了解期间做了测评，诺姆四大等了一个月，老总会问一些社会经济形势，保险业发展和自己的职业规划 ，到岗之后的责任心问题。总体来说不是特别难，期待材料审核和政审通过吧，大家加油。

结构化面试流程——抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序入场面试。每人的时间在8-30分钟之间。——面试答题：一般情况主考官按照顺序宣读试题，考生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答，有时还可以用笔简单罗列提纲。——随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问。——考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场。——计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。——通知下一名考生入场：上一考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场。

我申请的是北分管培生，笔试之后的面试一共分三轮，三轮面试的问题基本上都差不多，都是一些常规性问题，包括对公司的了解、过去的实践经历、性格等，区别在于面试官的级别不一样。第一轮的面试官是集团各大子公司的hr，第二轮是申请单位的副总经理，最后一轮是公司总经理面试。本轮面试是否通过会在下一周通知，速度还是比较快的。在集团网站上申请的校招岗位都是内勤岗，带编织和6险2金。

面试题型：5道。面试时间：约30分钟。1、请分享一次在学习/工作中，你的原有计划发生重大变化的经历。当时你具体想了什么、做了什么来确保原有目标的达成?2、请详细描述你曾经是如何打破常规，用新的方法或者方案更好地解决问题？你具体做了什么？为什么这么做？这么做有什么与众不同？3、请举一个实际发生的案例来说明：当你接到一个重要且紧迫的任务时，你是如何来确保这个任务的完成? 你具体做了什么? 结果是怎么样的?1.举例说明当接到一个重要紧急任务，如何保证任务成功？做了什么？结果怎么样？2.团队合作陷入僵局，你怎么做的怎么想的？结果如何？3.举例：新方法或者独特的方案解决常规问题的经历？方法独特之处在哪？结果如何？（个人认为这个问题有点难想）4.举例说明遇到突发状况，如何做的？如何确保任务成功？5.计划赶不上变化，举一个学习/工作中遇到的突发状况，打破了原计划，怎么做的？结果如何？2⃣️像是一个智力小游戏，匹配零件，但是并不会告诉你规律是什么3⃣️彩色版的图形推理，一共12道题，结果做完11道就时间到了

AI面试，行测和面试问题 AI面试，第1部分是五道题，每道题5分钟，需要录视频。第2部分是图形推理，一共12道题。第3部分是零件总动员。可根据零件的颜色，内部形状，外部形状判断对错。

先是网申，之后就收到了测评通知。属于性格测试，不难，根据自身情况回答就行，不要选择太偏激的选项。之后就是ai面试，一共三部分，第一部分有五个问题，主要是让你回顾经历经验的。之后两部分不需要提前准备，临时发挥就行，就和小游戏一样。

真的是感受最好的一场面试，虽然说9点开始需要排号，但是没怎么等很快就开始了，面试官是人很温和的姐姐，开始之前有闲聊，还会用笑容鼓励你。主要还是围绕自我介绍，选了哪几个岗位，为什么选择不同城市，优点缺点(缺点在怎么改善)，对公司的了解，最有成就感的事情，还有针对我个人简历的一个小问题，提前准备的话都不会太紧张。 就是刚开始我的视频一直断断续续的搞得心里慌，重新进入之后就没问题啦。看在我这么详细的分享面经的份儿上就让人家通过嘛~我想offer想的脸都绿啦，希望对大家有帮助哦！

面试的是设计岗，要求做一个插画，回去后在2小时内完成。我说回去后的时间是碎片化的，我不能保证这两小时没点别的事打搅，也不能保证别的公司面试也有测试题，但对方咬死2小时这个标准。经过我诚恳说明情况，对方同意下班后发测试题邮件，然后我开始做。做过设计的都应该有数，一幅画时间多久，取决于你对细节的取舍多少。我从晚上八点开始做到近十一点完成并发送过去，自认为还是挺满意，对方次日答复说等待统一评审后通知结果，然后就再也没了回音。如果不符合你们的要求，好，我认同。但是你们既然只是从多个候选者中海选，凭什么之前各种严苛时间要求，难道面试者只有围着你们一家公司打转吗？

AI面试三个环节：1、行为测试5道题2、逻辑测试图形逻辑题，12道3、找规律把相似的图形分类到正确的桶里

视频面试，先收到邮件确认，然后通过小程序进行排队面试。主要针对简历经验进行提问，有很多问题都是网上固定的问答，好好收集，基本没有问题。在生活或者学习中遇到的困难，那几件事你觉得自己做的不错类似的小问题，好好准备。