部门负责人视频面试。主要考察专业度，针对做过的项目问得比较细，也会抛出一些行业问题听听你的思路。业务这块比较OK的话，会继续聊过来的可能性，期望薪酬等。一面就出结果，整体比较高效顺畅。

还没面...... 就是过来看看这个公司的面试流程的啊，后续面完后再写面经吧还没有开宣讲会的时候就官网投递了，然后会有部门主管给打电话问具体的情况，还是以简历内容为主，问的都是项目内容，很细致，建议做好充分准备，起码自己写的东西能说的明白，大概半个小时，聊的也很开心，然后等了差不多一个月，校招宣讲来了，接到面试通知是hr面，问了一个常见问题，二十分钟左右吧，然后回等消息。

只有一轮，蛮不错的，企业诚意满满

面试过程：先是让你自我介绍，大概两到三分钟，然后英语自我介绍，再问你专业课程，项目经历，四级过没过，会不会CAD，专业成绩排名怎么样面试官问的面试题：重庆矢崎仪表有限公司一级生产技术员面试题你能讲讲你的项目经历吗？具体在项目中担任什么角色，做了哪些事情，获得了哪些收获，最终结果是什么样子的

面试流程：奇瑞公司的面试流程通常包括初试、复试和终试，初试通常是通过电话或视频面试进行，复试和终试则在奇瑞公司的办公室进行。面试准备：在面试前，求职者需要对奇瑞公司的业务和发展情况有一定的了解。还需要准备好自己的简历和相关证件，并对自己的个人优势和经验进行总结和整理。面试内容：奇瑞公司的面试通常包括笔试和面试两部分。笔试内容可能涉及专业知识、英语能力以及逻辑思维等方面。面试内容主要是针对求职者的个人情况、工作经验、职业规划以及对奇瑞公司的认识和理解进行深入的了解和考察。

面试通过。面试官nice，电话面试，看中专业技能，1小时以上。因为个人能力比较强，所以对奇瑞面试基本上没啥压力。 因为是疫情，电话视频面试，初次面h联系沟通简单了解，然后是技术跟hr一起1面，然后再是2面技术面远程测试，然后在3面谈资，然后是4发offer。 对领感官挺好，领导对自己也蛮重视，除了工资低，其他包括福利工作环境之类的，基本上都是很舒服的，蛮适合我，哈哈。 经常跟领导开玩笑哒，当然前提是你要出色完成任务，让领导脸上有面子。

奇瑞汽车的p6岗位，base芜湖。一共两轮面试，第一轮是主管面的，主要也是聊聊项目的经历那些，然后就是常问的为什么离职，再这边能不能长于干，奇瑞回要求义务加班能不能接受等等。 第二轮隔了差不多一周左右吧，主管和部门领导一起，先和主管聊的也都差不多是第一轮的问题，然后又和部门主管聊聊就这样。面试通过后hr联系问问期望薪资，准备一些材料，学信网的证件验证什么的，然后等着奇瑞的审批。审批通过后，就可以给发offer了