戴森的工资

面试2轮，第一次人事面，就简历问，会针对未来工作内容提出假设性问题让你回答，大概30分钟。 第二次大老板面，大老板是个外国人，纯英语交流15分钟，问爱好，问规划，问觉得之前的面试官人怎么样之类的。英语口语一定要好，态度诚恳自然就行。所有面试很注重开始时间，不能迟到。

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本来投递的是库存管理的职位，因为想要做供应链相关的工作，觉得库存管理还比较合适。结果dyson给发了一个邮件说被选上投递管培生职位，然后就做了一个视频面试。 是通过一个第三方软件录视频，然后打包过去，HR会通过那个软件收到你的面试视频。是第一次遇到这样的形式，觉得有点懵，录视频的时候也有点紧张。除了问一些你的经历经验之外，还有一道财务报表题，整个过程大概40分钟，每一道题给了1-2分钟的准备时间，如果面试之前提前准备的话，这个时间是足够了的。 最常见的但也是最难给出印象深刻答案的一个问题，你为什么想要投递这个职位。

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一面感觉交流愉快。二面时面试官迟到非常久，且并未予以任何原因甚至一声简单的抱歉也没有（面试时没有流露任何不满情绪）。二面时面试官有些人身攻击，在我态度非常诚恳的情况下，面试官说到了“真让人恶心”，不知道这是所谓的压力测试还是面试官的心情所致。但是直致最后我的态度依然诚恳。 每个人都会在工作与生活中遇到诸多不顺，但是将情绪转移给他人并对他人进行人生攻击实属不妥。结果应该是未通过，不过希望今后我及其他的求职者不会再遇到类似人身攻击的情况。

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