看见音乐

面试算是三轮，第一面是人力资源顾问面试、聊得蛮多也蛮好的；第二轮算是产品和运营面，理由是以后会和小伙伴在工作上合作，理由可以接受并且赞同；第三轮是boss面，感觉不好，只要回答是和不是，有和没有。感觉并不是相互选择，是他觉得你OK才是第一位。其实中高层要的很多是努力和发展的目的相同，一起向一个目标磨合并且达到成果，什么都很优秀，为什么要选择发展型公司呢？就是因为双方都有成长的空间。而且工作上沟通很重要，并不是无理由的沟通成本。boss面试看似干净利落，其实局限了很多。也许他有丰富的经历和阅历在吧。反正目前为止，不是很赞同这种方式，毕竟去沟通的一面不能扼杀所有可能性。

面试分三轮，面试之前要填表格和智力问卷，不知道是有在评分中有用。面试第一轮是综合素质考核，为什么要来公司，你有什么优势，如何发挥自己的优势，你对音乐产业有什么理解。第二轮是HR面试，主要为了考核过往与音乐有关的经历与你适合怎样的岗位的筛选。第三轮是和面试岗位的leader对接聊天，针对性很强

环境很美式，进门要换拖鞋，一开始先是笔试，30分钟时间，智力题，很无语的那种题，就是根据一些图形去猜下一个图形应该是什么形状，但不是很难，不过答了之后也不知道是否正确。第二轮是两个工程师来面，问了些python的基础知识，还问了点兴趣爱好，基础过关就ok了，不难，接下来是cto面，问了些深入的问题，比如python的面向对象和c++的有什么不同之处，比如代码规范不能写的是什么等等，面完后hr就直接发短信通知我没过了...