我应聘的虽然是普工，但是因为是为新店做准备，所以要求还比较严格。 总共面试了两次。 首先我们填了入职申请表，然后店长把我们分成三人一组进行面试，首先让我们进行自我介绍，就说一下学校，专业，籍贯，应聘这份工作的原因，一些工作经验等。然后店长开始逐个提问，问一些对公司的看法，今后发展打算等等。店长在面试过程中态度非常和善，让我都不怎么紧张，一定要记得态度要大方，要自信。 然后结束后当天晚上6点通知我进行复试，后来我大概看了一下，我们一起面试的那一批一共十几个人就只有包括我在内的三个人。 进行复试的时候是UMC（区域经理）面试的，首先也是自我介绍，记住，一定要简短，我就是因为太紧张结果说太多，结果被打断，超尴尬 。然后他会根据你在申请表上写的内容进行提问，每个人都不一样，大多问一下你的工作经验，体会，未来展望之类的。

先自我介绍，大约三分钟左右；然后面试官提一个问题，十个人一组进行小组讨论，然后有一个人总结回答；面试官还会再问一个多选择的题，每个人分别选一个回答。

群面，问题不太难，但是感觉发挥的不好，应该被刷下去了。说下午通知复面什么的。希望别的同学可以努力进去吧，比较第一份工作大企业比较好。

个人是被推荐直接入职的看到其他人应聘过程。做一些简单的游戏，问的一些小问题什么的。总而言之这个公司的进入并不难，因为福利待遇也不高。

面试过程挺活跃的，只是后期没愿意停留在那可编程逻辑控制器，专为工业生产设计的一种数字运算操作的电子装置，它采用一类可编程的存储器，用于其内部存储程序，执行逻辑运算，顺序控制，定时，计数与算术操作等面向用户的指令，并通过。

一面是部门经理及主管面试，主要是技术方面的问题，但感觉他们问的问题比较宽泛，无具体到某个特定的技术。二面是总监面试，主要询问平常工作中碰到啥问题，怎么解决的及工作中有无与同事发生啥冲突等。最终给的答复是面试未通过，理由是我的理念与他们公司的管理理念不相符。 面试总结：该公司对这个岗位的技术要求不太高，毕竟重工业企业自动化程度不是太高。对管理方面的经验比较看重。但困惑我的是这个岗位要求也没有管理经验这一项啊，让我白跑了两趟。