微三云

以下陈述我尽量客观：一面：产品经理，HR，运营，技术，领导，差不多有五个人吧，每个人按照顺序给你提问题。产品相关问题：从第一家公司开始问你的，每个公司都会问一点问题，但都不深入。运营还是销售记不清了的问题：如果客户提不出需求怎么办，我回答调研，省略，估计不是想要这个回复，对方沉默了，给大家参考。最后反问了下进来干啥，做啥工作。那个领导回答还要商量安排，没个准确回复。问题其他问题也没有明确回复。整体面试感受很不好。 1.面试问题很不专业，不知道是想招啥样的人； 2.从第一面来说，面试者完全无法得到有效的信。我个人认为求职大家是双向的，应该互相尊重理解。 3.最后没通过，肯定有我自身的问题，但是我面试完就不想去这家公司了。 4.最后猜测是新成立组合的部门，业务什么的都没有明确，干啥都不知道。

先是HR面试,一副高高在上的模样,忍了,然后HR经理面试态度更差说话难听,又忍了,后来到了部门负责人来面试了,态度挺好,问了下职业经历,几个简单的产品管理的问题,和一些关于市场的看法,后来HR来电话谈薪资,又是压价,心里不爽,没谈拢.

没有通过，面试员工间等级分明，HR说让我称呼面试官X经理。面试官非常不专业，面试过程中不断地出去聊天，不停的玩手机，不认真听你说话。面试完说对你很符合我们的要求，但是要考验文档水平，布置了一个作业让出一套方案，发给他们之后就没有后续了。感觉是来骗方案的。

面了两轮，第一轮听那个老哥的意思是门槛很低，有专业背景＋意愿较强就可以。同时介绍了他们公司当前在做的事情，当晚猎头就联系我二面了。二面经历差，是CEO面试。我按约定时间到后，他们应该是在开会，给人力打电话也没人接，在外边等了挺久。我知道贵司忙，但是能不能尊重一下请假来面试，通勤两小时的人呢？ ceo进屋后先问我学院现在院长是谁，然后问了我好多上学的时候我学完就忘，而且工作后也不再用得到的知识(当然这主要怪我专业不精）。没说两句他就开始打哈欠，我其实也对这家公司失去兴趣了，只希望面试抓紧结束。感觉两轮面试，他们想要的人不一样，能不能提前统一一下，也别浪费面试者的时间。 这家公司是典型的创业公司，员工开会的时候一阵阵欢呼。我个人很讨厌这种工作与生活界限模糊的事，而且对有这种氛围的公司有偏见，感觉不过是让人脸酸的团建和无休无止的加班令员工误以为公司是家，呵呵。

一面完了等二面，等了三天，自己主动联系，第二周周一去二面，面完人事说技术经理说聊的还可以，回去等三面，到时候是大领导面，说是过不过都会通知，周一面试的，周四的时候问人事怎么样了，人事说没有最终确定，说周五问一下，然后就没有然后了，也没给结果，没搞懂。

面试了总共4轮 每家公司的难度随着职位的上升都是越来越难的 然后都是按照人资-用人单位负责人-总监-总经理 每个阶段面试的问题点不同 人资-文化层 用人单位-技术层 总监-战略层 总经理-格局层  另外说一句这家公司的老板挺年轻的