面试有没那么难，干净整洁，思维清晰，然后主管或者老板就开始给你说公司的发展史、未来和他们的情怀，把你说的热血，有干劲，面试的难度没有什么，但你要有干劲。

设计总监面试，三观正，有前途，追逐梦想的年轻人可以去历练，对自身现有的能力并没什么要求，主要看态度，发展机会是很大的！主要是薪资结构有点模糊，介意的就不用去了，个人觉得这方面改进的话可以解决人员流动性大的问题，不过设计行业，注入新鲜血液也是公司进步的主要因素，可能也有这方面考量吧!重要的是自己的取舍，追梦青年推荐去！进步很快！

网投的，跟HR约完时间就去了，发现同一批去面试的至少有十几个人，压力山大啊，然后那天就没有进行单人的面试，都在讲企业文化之类的东西，结束之后，每人发了一个面试题，说回去研究，然后说回去研究，三天后再来面试。二次面试的时候才会真正面谈，主要会问你为什么会投这家公司，对日本文化是否喜爱之类的问题，然后说明公司的实习期制度（其实实习期才是真正的面试，能力如果足够才和你签合同，不行的话就走人），实习期三个月，感觉有点坑orz。

这可能是我面试时间最长的一次。足足聊了两个小时，因为直接同老板沟通，没有二面的说法。不得不说，老板是真的专业的。自己有20多年的顶级广告公司从业经验，从设计师-创意总监-品牌总监，他走的路的确不一般。他对员工的成长期待，比工作表现好要高得多。总是希望员工多读书，多跨界学习，买书还给补助。除了，有时候偶尔话多，其他一切都还好。

当时面试位置比较偏，能招我一部分原因也是我能接受那位置，后面搬到了园区。面试基本没问题，全在讲项目前景什么的，最终也入职了，虽已离职，也希望老东家稳步发展。

到了公司，人事会给一张表格填写基本信息，写好后通知人事，人事叫技术主管来面试，面试情况就是：主管会按简历问一些你做过的项目问题，然后说他们公司需要会做小程序的，以小程序和移动端为主，还问会不会除了eaharts之后的其他可视化的东西，面试的情况就是这些；面试公司是在类似厂区一样的地方。