一面：2对多，根据简历每人问了些问题就结束了。二面：在公司面，HR一对多。问了问简历问题，很简短感觉对实习生面试不是很重视，部门领导都没出现。

逻辑清楚、思维敏捷，发挥主观能动性，表面对工作的态度，如何做好事，如何把事分好轻重缓急，态度谦逊明确。

作为绿地集团的HR，觉得绿地的校园中招聘是非常残酷的。一个岗位会受到几百份学生简历，基本只考虑重点高校，面试分群面无领导小组讨论、压力面试等，每一轮考核都很严格，需要个人能力非常出众。

人暴多，估计凡是网上投了简历的都去了。其中设计岗和工程岗的求职人员尤其多果然是大集团大手笔，在五星级酒店包场面试。等了很久，面试时间不过10分钟吧带路的小妹说，我的面试官是部门领导，如果得到他的肯定，那么进复试希望很大然并卵作为部门领导，也是问些例行公式的问题，比如自我介绍，比如你为什么离职，比如你有什么问题要问的，比如像招聘网上面试宝典里面那些常见问题。其实我发现他感冒后就感觉要完。他没什么精神，我也没什么激情面试后他把我的简历和其他简历放在一起，上面没有做任何记号我就知道肯定要完

先是集中招聘，跟人力、专业经理进行一对一的面谈，如果觉得可以就给你张PASS卡，然后静候跟合约总监再谈，总监觉得你OK再给你张PASS卡静候专业笔试，完了就等通知。一个星期后电话通知去公司与老总面谈，如果OK就发OFFER，然后进公司就是各种培训等等，恭喜入职！

面试的领导是项目总，机电工程出身，对于项目管控的经验要求比较高，非常专业的职业经理人，而且个人魅力很强。

我是先HR面试，聊了聊自己的工作经历，还有通过交谈了解你是否合适这个岗位。 二面是项目总直接面试的，问的非常全面，从项目拿地、开发、设计到施工，每个面都问的很详细！施工方面问的非常详细，你能想到的我觉的都问了一遍（可能我遇到的比较恼火吧，其他同事也没问那么多）。 三面就是老大跟你寒暄几句，基本就没问题了！

群面，在外面等待10分钟，HR会通知10个人一起进去，十个人基本都不是跟自己一个职位的，然后思考几分钟，想想在一分钟内说出自己的优势。

通过校招投简历，后接到电话去公司面试。一面是单独面试，了解一些基本情况，做了一个简单测评，问了一些跟应聘岗位相关的问题。二面是小组讨论。