一般是Hr先聊聊，后面是技术部门领导面试，接着是技术总监面试关于你自己简历内容，主要是之前做过哪些项目，工作经验等等，最后是BOSS简单聊聊家庭、工作和生活。

面试很容易，因为工资待遇比较差，就随便问了下，根本招不到人，而且研发的女部长，什么都不懂，感觉没有做研发这方面的经验。

机试题目对学校中软件没学好的或者就上课考试通过的还真不一定能想起来，但是一直用或者比较熟练有兴趣的其实很简单，都没什么难度，基本机试过了面试就是基础问题，都能过的。 就是面试通过后待遇太差，要有经验的数据分析师才4、5千底薪，上海同等的大概要20-30k了，感觉小地方眼界低，最终没去。

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试过程：首先是填写个人信息之类，然后给了一张试卷，我面试的是土建工程师，所以题目和建造师考试题目类似，加一些现场施工之类的题目。做完之后也不知道分数多少，然后就去进行面试有两个人，问得都是施工现场的问题比较简单，然后就要回去等消息。过了三四天吧，通知去进行二面，这一次是公司副总，主要管项目工程块的领导，这次问的问题专业性就比较强一点，然后又问了之前的工作面试官问的面试题：1、对做甲方的认识是什么？这个问题我觉得没有固定的答案，自己临时发挥，根据现场管理的一些经验，谈自己的一些经历和工作感受。2、把你自己先前做过的项目介绍一下，然后根据你说的抽选几个相关专业的问题。问这些问题的时候尽量表现的自信一些，讲自己之前项目的亮点，建议不要讲自己不是很懂得内容，我就讲了一个没怎么做过的项目新技术，然后问到了从中的一个问题没回答上来，稍微有点尴尬。

面试没过。一轮面试，部门经理面试，远程连线总经理。面试问了经历和对岗位理解，该公司看重个人经验。面试感觉很不好，通知的和面试的不是一个岗位，让人很混乱。基本上对你没兴趣几分钟就面完。