接到人事电话，去通知面试。 当天带着简历去了，先是一个管人事的，聊一些基本信息，谈好价钱。 之后就会去找部门主管，问一些技术问题。问题比较广，深度一般。

研发岗位的先做笔试，考电路、电力电子、行测三种，都是选择题，题量较少，也比较简单。面试的时候先说自我介绍，然后面试官会问你相关的专业知识，只要你做的方向和你所投的岗位比较对口再加上面试表现不错的话就很有机会进。

首先是做一次性格分析，接着第二天上午参观公司，所有面试者一起完成一次素拓游戏，最后是多对多面试，有经理、财务主管和hr。

受疫情影响，投递简历后只有一轮电话交流。主要是HR介绍公司概况，研发部部长了解了一下专业对口度和相关课程，无技术问题。

面试很简单，技术框架聊一聊，然后确定要做的使，公司项目怎么样，然后就开始谈钱了，感觉很简单，差不多一个小时足够，就是需要到总部去入职

第一轮面试是“群殴”，就是那种给一个话题，然后12个人在规定的时间之内一起讨论，最后得出一个最终统一的结论。 第二轮面试就是公司领导亲自面试，问的问题主要就是专业方面的基础问题。

面试主要分技术面和HR面。技术面主要问一些嵌入式开发基本知识，比如UART、I2C、SPI等接口知识，哈佛与冯诺依曼结构的区别还有C语言的一些基础等，总体感觉还是很轻松，面试官很随和。HR面基本就是了解一些你的想法，过程也很轻松。