人事很温柔，很会聊天，拉进距离。设计总监很高冷。人事OK，总监出题，半小时就要出设计方案。最后总监同意就可入职。入职没人带，设计方案不被认可，晚上人事通知总监觉得我不适合该岗位，直接被辞（除去入职当天，只工作一天）。没有收到任何指导，直说不满意。

整个面试过程比较和谐。 技术面试主要是关于一些 Java 的基础知识以及数据库的基础知识，涉及一些Linux等运用的知识考点； 人力面试主要是关于个人规划以及对工作的期望之类的。

面试还是走流程化的，主要是看之前做的项目呆的公司，但是我是本地人，一开始很介意，大概意思是说本地人不够能吃苦之类的，但是最后通过了。

到了公司，人事会给一张表格填写基本信息，写好后通知人事，人事叫技术主管来面试，面试情况就是：主管会按简历问一些你做过的项目问题，然后说他们公司需要会做小程序的，以小程序和移动端为主，还问会不会除了eaharts之后的其他可视化的东西，面试的情况就是这些；面试公司是在类似厂区一样的地方。

首先是人事面试，将你的基本情况全都了解清楚，事无巨细，包括之前的工作情况，工作内容，离职原因等等一些列的问题。工作间隔三四个月的空窗期也会问到原因，建议诸位简历要注意哦。薪资待遇人事也会提到，问你自己的心理预期，然后说需要领导批准，不会给你具体答复。 高能来了！人事面完是部门经理和主管面试，上来先看作品，然后抓住弱点开始发问。首先问你离职原因，其次是为甚么跨行业，我回答的不好，然后将我的观点进行否决。现场出作品，我是写了一款首饰的海报文案，有主题要求，字数要求等，然后进行评判，然后我也没有得到好的评价。 面试完了之后我就觉得完了，感觉很糟糕，面试难度真的挺大，也是自己没准备好。希望去面试的各位准备充分吧。

别的不予置评，如果想去这家公司面试，最好先和负责招聘的谈好，如果不方便看看能不能线上，否则真是溜人能手。HR主动打我电话说可否来面试，来回坐车一上午，冒着雨一共倒了四十多趟公交，初面谈的也还行，说是会给一个文案的任务，先测试一下能力再看会不会通过，过两天发到邮箱。到了那一天，快等到下班了还没发邮件，问HR微信也不回，打电话问说查询一下，结果就等来了一封不合格的拒绝信。不合适你早发拒绝信啊，还是我不停的问才通知我。这个公司面试慎重，HR真该好好培训培训