这可能是我面试时间最长的一次。足足聊了两个小时，因为直接同老板沟通，没有二面的说法。不得不说，老板是真的专业的。自己有20多年的顶级广告公司从业经验，从设计师-创意总监-品牌总监，他走的路的确不一般。他对员工的成长期待，比工作表现好要高得多。总是希望员工多读书，多跨界学习，买书还给补助。除了，有时候偶尔话多，其他一切都还好。

面试有没那么难，干净整洁，思维清晰，然后主管或者老板就开始给你说公司的发展史、未来和他们的情怀，把你说的热血，有干劲，面试的难度没有什么，但你要有干劲。

一开始是hr打电话，聊了5min左右，主要是了解之前的经历看看和岗位匹配程度。通过后约了第二轮面试，先是做一个小时半小时笔试题（翻译➕营销方案策划➕微博稿），然后就是team leader面。team里的两个人一起面我的，问题都是围绕自身经历没有很刁钻的问题！整体过程很轻松。面完两个小时就收到入职通知了！现在已经工作一个月了，氛围真的很好！

先是HR问了些常规问题，比如“为什么从上家公司离职”、“个人职业规划”、“对自己的评价”、“抗压能力如何”，HR说广告行业，加班加点是有的，运营部经常工作到凌晨是否能接受高强度工作，最多能忍受几个月不发工资？这问题有点尴尬，我工作是为了养家糊口，几个月不发工资房贷怎么办。回他，一两个月勉强可以，更久的话可能不行。 接着他又问了一些性格上的问题，是否能与同事相处融洽，亲如一家，有点扯，同事就是同事怎么亲如一家。稍后，公司有点吵闹，似乎是部门职员做错了事，领导正在训话，HR说那是我面试的部门领导，HR跟领导说面试的事，领导说：“这职位没意义，还招什么人”。HR跟我说回头等消息。

当时面试位置比较偏，能招我一部分原因也是我能接受那位置，后面搬到了园区。面试基本没问题，全在讲项目前景什么的，最终也入职了，虽已离职，也希望老东家稳步发展。

先跟team leader面谈，问了问经历、这个组为什么要招人、问问我的意向；接下来是team member，有点活泼没正形，问问之前实习的具体内容，告诉我进组以后将要做什么工作,一直是在装严肃又特别不严肃；然后是大组leader，根据以往经历问了些问题，然后问了问我是什么性格的人，喜不喜欢现在这个组负责的事情（科技），平时喜欢读什么书、喜欢做什么。后来说现在有两个组在招人，刚才面的是xx组，还有另一个更challenge一点的是xx组，问我的意向。我说我还挺想去challenge的那组的，然后她去叫那一组的leader来跟我聊聊，但是可能leader在忙没聊成，就把HR叫回来了。 HR就回来问我聊得怎么样，我们还要做一个笔试。但由于时间太晚了大家都下班了，大组boss说我拿回家做就好了，笔试约在远程进行，2个小时时间4个场景题。这个笔试题我得说一下，网上都能搜到的。表面上看是四个题，第一场景考的是媒体触觉和behavioral，第二场景医药公司垄断那个，其实是个crisis题，第三场景新产品进入市场考的是产品推广，第四个就是基础的新闻稿和digital marketing能力（写1000字中文新闻稿和100字微博）。除了新闻稿都是英文答题。我感觉你能进哪组，很大程度上看你哪个题答得好！像我以前做过产品推广，第三场景就答得比较快也比较满意，但其实我不想做产品了，跑活动跑太累，理想容易埋没在杂事中。本来说还有两个翻译题，后来因为我在跑外地开了一天的车，又说不用做了，所以也没看见翻译题长什么样，其实我还挺想看看的。如果是国外回来的，英文是没有问题的，反而是中文新闻稿得多上上心，毕竟三句话扩充成1000字也不容易，我做题做晚了，网络不好，都开考15min了才看见题，好死不死的凑了个800字就没时间了就交了。

一顿操作猛如虎，一问薪资三千五。面试前发来一大堆笔试性格测试，还特地叮嘱测试题不要选50%生活50%工作，要选90%工作10%生活，请问我是卖给你们公司了吗？面试时说我笔试做的不够好，那你们还把我叫来面试干什么，浪费彼此的时间吗？还问我家里会补贴我吗，因为前期的工资低可能不够租房及其他开销，还要我倒贴钱给你打工？没主动给你们公司投简历还对我挑三拣四的，HR是专业的吗？无语。