面试分为两轮第一轮是hr，基本上和大多数公司一样，就是走流程。包括过往经历、离职原因、期望薪资等；第二轮本应该是直属上级（经理）面，但经理外出，不知道是幸运还是不幸运，面试我的换成了大客户总监，问的问题比较开放，可能是更看重可塑性吧。

第一面人事专员 第二面人事主管 第三面部门主管 第四面大boss 一层一层地面试 反正我面了1个月 淘汰录至少百分之五十 有个哥们因为床桌没品位被淘汰 有一个历史最高工资太低被淘汰

首先有两轮面试，第一轮初面。有很多人参加，公司由销售经理讲解公司的一些基本情况背景，然后讲解完之后布置了两个小问题，随后进行每人一分多钟的问题回答。之后回去等通知。第二轮复试的时候，仍然先讲解公司背景以及一些薪酬奖励制度。而后进行一对一的面试。总的来说难度不是特别大，只是时间比较久，持续了两个下午。

尚作的面试几年来也充满了变化，但是核心与本质是不变的——都是由用人部门向人资提交具体的岗位需求，人资筛选简历后协调安排用人部门负责人进行面试。当然，这样的岗位主要是一些基层岗位以及部分中层管理岗位。    比较重要的或者高级一些的岗位，据我所知绝大多数都还是靠公司股东、高层举荐或者挖角，剩下的也基本是从公司内部晋升。想直接空降进来到一个好职位上的朋友可以洗洗睡了——放在13年14年那会还有一点点可能，不过之后公司领导吃过几次亏，也很清楚认识到“空降”的坏处了，所以，如果没有靠谱的人举荐而你又志向高远的话，还是先进到公司再图谋晋升吧。    人资筛简历那块没啥好讲的，放哪家公司都差不多标准，主要在用人部门面试这一块，除了基本的相貌端正、能正常沟通等等常规条件之外，知道面试官最重视的是什么吗？说能力什么的都是虚的，只要人不笨什么不能学啊，熟能生巧啊是不？面试官最看重的，一是你的工作积极性，二是你的工作稳定性。要知道，招你进去，面试官作为部门相关负责人是有培养你的义务和需要的，他最希望的就是你能够迅速的进入工作状态，帮他减轻部门工作负担的同时少给他找麻烦，其他什么都好说。

写一个面经给自己反思也给自己之后攒人品吧。大概在做完笔试2天内收到面试通知，这点不得不说***世界hr小姐姐效率真的好高啊。一面总共面了40多分钟，主要围绕的是简历，对岗位的理解，

当天下午两点我去面试，第一轮在高新区与HR面谈，完毕后说等一下经理会过来面试，结果等了半小时让我回去说是领导抽不出时间。 我走到半路又通知我到青羊区去参加二面，等到我到的时候是下午5点，然后那个领导竟然问我为什么这么晚。然后开始面试，面试时间比较长，感觉此人对自己所从事的物流岗位一点也不懂，但是很能装。面试结束后他又说这不是二面，是一面，后面还有一轮面试，让我等通知哈哈哈。

先人事面试就是一些简单的问题，然后等通知二面，就是部门领导面试问性格，职业规划简单的面试，能不能接受加班等