现在面试了一轮，形式是群面，主要是自我介绍和半结构化面试，面试的内容不是很难，但需要提前对公司做一定的了解不要紧张

怎么说呢，网上写的做数据分析的岗位，投了简历面试。先是人力资源面试，感觉不难，主要就是问一下你的基本情况，看看你以前都做了些啥，然后主管再吹一波公司，吹一波重客部，说是公司里面的黄埔军校，汗。 再然后就是重客部的经理面，主要的就是看看你有没有长期做下去的打算，强调了一下对公司的忠诚，社会的浮躁，介绍了大概到部门里面的工作（主要还是做业务卖保险，不过不是电话销售，但是完全跟之前网上说的不一样啊！）还有就是谈薪水吧，大概5000左右，说是有编制。 想想先去做做看吧，在公司里面一打听，我的天，有位只干了一天就走的，有干了一个星期的等等。总之人员流动很大，后来偶然间发现，有些员工实习期满要转正，这时候跟人家说是劳务派遣合同（没编制的），不是劳动合同（有编制的）。我就无语了，也大概明白为毛人员流动性强了，总而言之慎重选择吧。

群面 无自我介绍 10mins阅读 2mins发言 20mins讨论 5mins总结 啥case就不说了 挺常规的祝好

面试未通过。电话面试，看中专业技能。

面试分两轮，先是HR叫你简单自我介绍进行初步的筛选，通过第一轮面试后会进行第二轮。第二轮通常由部门经理与人事经理来面试，问的都是常规的面试问题。

1、先是部门经理、主管进行一对一，或者二对一的面试 ，介绍自己，相互了解； 2、等待电话进行复试，这次将会由高层的领导进行面试，考察一些知识 ； 3、等待面试结果。

我是应届毕业生，第一专业是人力资源管理，今年5月份辅导员在班群里说江西省公司人寿财险的老总会来我们学校面试，招人力资源方向，我报了个名。因为临近毕业，大部分的同学都找到了工作，所以去的人很少，去面试的有6个人，大约每个人的面试时间20分钟左右。 我遇到的面试题目有： 具体的不太记得，我的其他同学遇到了这些问题： 总之，面试题目不难，面试完之后一直没有收到消息，隔了大概一两个月，给我打电话问我有没有时间去面谈，说的不是面试，暗示我是去面谈，本来对这家公司没有好感，正好那段时间在找工作，就打算去，但是呢，人家说领导在外面出差，要等几天才能回来，听到这套说辞我就觉得实在忽悠人，或者是在做备选，后来我就不指望这家公司了，去了别的地方面试，等我在新的公司上班都一个月了，问我愿不愿意去面试

过程比较简单，先是在网上报名，成功之后笔试，参加心理测评，然后在公司进行面试，面试之前也要再进行专业知识的测评考试，然后是很多领导一起面试。

笔试+面试，自我介绍，问一下规划，对公司了解。愿不愿意从基层锻炼，面试不难。最终还是通过了吧，就是这样。