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首先是公司的一个技术人员打电话过来问具体情况，会什么技术还有数据库优化方面的知识，然后他跟公司领导反馈，合适就约面试，到了公司给了一份三页的笔试题，上面大部分是算法，redis，.netcore，事务，事件与委托方面的知识，打电话就说了没用过.netcore，结果还是喊过去，看了下面试题根本不合适，没做一题就走了，浪费大家时间。开4.5–8就想招到啥都会的，怎么可能。

小公司面试有一点是很棒的，那就是面试结果出的很快，首先是做笔试题目，有8道是技术类相关的题目，还有4道问到了你对于前端的看法，在上一家公司项目组的情况，对于加班的接受程度、如果项目延期，你会如何处理自己的情绪，笔试结束。一面是一个技术人员来面的，面试了很多东西，先从专业出发，问了二进制的转换，对你专业的了解，这个是很不好回答的，不知道的话先直说，然后接着说自己的一些粗略理解，不过面试官也不在意这种主观性的问题；然后就是让我介绍一下做过的项目，有哪些亮点，项目这里很重要，这里一定要好好回答，哪怕是后面关于Vue一些原理的东西回答不上来，你只需要说一下自己是如何使用的即可（可能因为我面试的是初级岗位吧），接下来问前端三件套，对于Vue的使用程度，原理了解过哪些，在项目中如何使用的Vue，怎么做的性能优化，聊得差不多了，面试官就觉得我技术不错，然后就去找部门技术经理了进行二面了；二面技术经理主要是问我对于工作的态度、自己觉得优势在哪里、为什么离职、什么时间离职、上一家工作主要做了什么工作，会着重拿一个项目来问，经理一般只问项目，因为基础之前的技术人员已经帮忙筛选过了，以我的经验最好把你做的项目中功能最多，最能体现项目难点和你技术水平的项目写在第一个，面试官会优先问，我回答的不错，然后面试官又问你最近在做什么，是否学习和了解了一些其他的框架技术（了解过Vue3吗？），这里我是粗略的看过一些关于Vue3的面试题，说了一下我对于他的了解，然后就需要表现出你的求知欲，未来也会继续学习Vue3，之前不使用和学习Vue3的原因等，最后就是看一下你的大学情况，这里就会随便聊一聊，增加彼此之间的距离，如果你能和面试官聊得哈哈大笑，那么基本上这一次面试就算是过了；最后是HR面，确定面试通过了，然后就是对于薪资福利待遇的了解，什么时候方便入职；发放Offer等等