巴斯夫中国

面试前前后后一共三次，每次HR都会周到安排好。这里要点赞下巴斯夫的HR美眉Emma，非常专业细致，体现了大公司的职业素养，面试全程反馈进展，人也温柔有耐心，虽然最后没有过来，但是对巴斯夫的HR充满了好感。 介绍下三次面试过程吧，第一次面试是主管面试，全程英语面试，我面的是IT工程师岗位，工作地点南京扬子石化巴斯夫，聊了些网络、信息安全、系统运维方面的问题，快结束时面试官笑着说可以说中文，哈哈。 一面通过后，HR会反馈结果并提前打电话预约二面的时间，中间隔了大概一个星期，采用远程视频面试的方式进行。 二面有两个面试官，一位来自西班牙的女性面试官，她同时也是南京扬子石化巴斯夫的当地负责人，另外一位就是一面时的主管，这个岗位就是现场要听这位西班牙人的指挥，但人员属于巴斯夫中国，受主管领导，就是两个人都能管理你。面试时间很长，全程英语，大概持续了一个半小时，西班牙人详详细细、彻彻底底问了我一堆问题，有技术的，比如会不会网络布线？动不动软交换系统？懂不懂网络？之前的工作经历？为什么考虑巴斯夫？面试结束后就让我先下了，两个面试官在线交换意见，隔天就通知我面试通过了。 隔了2天后开始三面，三面就是所谓的HR面，详细了解你的职业生涯规划、性格特点、抗压能力、离职原因、家庭情况等等，你能想到的都有，其实就是聊天，三面持续了大概一个小时。其实我对自己能力很有信心，巴斯夫确实也准备尽快给我发offer，只是在沟通薪资待遇时，果然发现如传闻所说的，巴斯夫薪酬水平实在太低了，没有任何竞争力，连我当前薪资的60%都不到，加上手上有几个更具竞争力的offer，所以果断跟HR美眉说不考虑了，别在我身上浪费时间了。 随时跟巴斯夫没有缘分，但是从面试的过程观察看，这家公司的流程很规范，人员素质很高，具有欧美大型企业特有的自由、开放、严谨的特质，但薪资水平没有竞争力是不争的事实。祝愿巴斯夫发展越来越好，如果有更合适的机会，还会考虑巴斯夫。

面试早上8点半开始，总共分3轮：第一轮英语自我介绍15分钟；第二轮准备半个小时，做presentation30分钟，会问你一些问题；第三轮小组讨论，群面。

HR联系，问过一些基本信息，对薪资要求，之后根据简历内容，将简历发送给相应部门主管，等了差不多有两个礼拜回电，通知第二天和部门主管进行电话面试。