1. hr 了解基本情况，问家里以及个人。跟着简历问，每段校外经历都可能问到。2.换个人，先简单问一些问题，然后给一张文件,给时间准备。读一下几段文字，听发音这些东西。问有没有问题要问他们3.部门负责人，聊的多一些，看面试者的整体状态，问点岗位相关知识以及自己的理解。他们说一下公司的平台怎么样，老板怎么样之类的。其实太详细的忘了，整体面试体验感不错，但是上班的体验就 different了

进去找hr会先让你们做一份关于港口的题，不严格可以查手机二轮由部门来面试，会问一些关于国际物流的了解情况，还有个人的基本情况。

HR面，给你一些岗位，问你意向岗位。我说的货运集装箱销售与租赁。后面下楼部门组长面，主要就是问能不能接受加班，需要自愿加班，就是很要能加班，底薪6.5k。

我是HR通过人才网搜索简历找我的，面试的是网络工程师，基本上没什么难道，因为我之前的一份工作就是做这个的，就部一些网络的基本知识，还有之前的一些项目经验，不过会问的比较细，其它没问题什么了，主要也是我面试的时候主管领导是个做软件开发的，所以对网络也是太懂，主要搞我过去给网络搭建起来，最后HR再聊了一下，就通过了。

别去这个公司，特别恶心，忙的时候招几个人来，不忙就随便找个理由辞退你，五险一金压根没有买住房公积金，把正式工转为临时工，就是想到时候生意不好辞退你不需要赔偿，还有各种恶心操作，总之这个公司真不太行。去年一年就辞退了16个，公司规模所有分公司加起来80个都没有，招聘平台上面100-499。几乎每天加班，单休，有时候加到十一点多，没有加班费，而且特别累，主管一副不耐烦的样子，没有正规培训，犯了错就公开批评。而且没有晋升机会，好多老板亲戚，做几年也就是个小职员，没有职位给你升职。公司位置挺偏的，在一个工业园里面，下地铁还得走二十分钟，总之体验感很差。