销售主管在智联上看到我的简历，主动电话联系我约我去公司面试，态度什么的都很不错。面试过程也比较顺利，就是主管太忙了，需要等待一下。

笔试一轮，面试两轮，需要对公司有了解，公司新闻、产品以及公司文化要有了解，且需要有自信，能很好地解释你在大学的经历和收获。

首先，人资会让填写相关的入职资料，填写后在旁边等待。 会由直接上司面试，通常会让自我做介绍后，他会问一些关于你过往工作的经历，主要针对你面试的岗位，一般人资会筛选匹配该岗位的人员才通知面试。因为我当时面试需要做数据分析，所以需要excel熟悉，面试完后，让我做了电脑测试。 整体来说，整个面试过程比较简单，面试官也不会问一些复杂的问题。

HR简单面试后再由部门经理面试，自信点一般都通过，自我介绍，离职原因，未来发展前景，对这份工作看法，如实答复即可。

因为目前手头已经有offer处于工作交接等待离职的状态，收到了顺丰HR的面试邀约后想着看看这个国内第一风头正旺的快递公司是什么样子的就答应了过去面试。 面试地点上海总部在青浦区，一开始没概念那里是什么样子，等开车下了高架快到顺丰公司的时候才发现是真的偏僻，公司位于一个工业区内，旁边都是一些旧旧的厂房，公司门口的主路上土方车挺多，尘土飞扬。看地图离最近的地铁站有2公里，如果到了夏天坐地铁过来估计感觉不大好，又是汗又是灰的。顺丰公司在市区一些公共交通站点有提供上下班班车。 到了公司就填了张基本信息表等待面试。先是HR面，聊了聊过往的工作，展现了一下英文水平。然后就是主管面，一共是一男一女两个主管，主要还是聊过往的工作经历还有对新工作的认知。特别要说一下这个男主管，说话的风格给人感觉比较轻挑。本人大学毕业至今差不多六年只换过一次工作，就职的两家公司都是国际著名的物流/航运公司。这位男主管拐弯抹角的说我跳槽程度太频繁，更是说DHL,UPS,FEDEX出来的员工在顺丰做不过半年。顺丰的领导岗位都是做了5年以上给你升上去的等等。（我感觉是我的期望薪资远远高出了这位主管想提供的薪酬范围，这个男主管想挑刺）所以后面我也就随便聊了聊，结束面试回去了。

自我介绍完了是主管面试，主要也是自我介绍和前期工作中的一些问题，同时也会问一下你的生活情况，有么有男朋友什么的，主管完了是部门负责人，最后是区总面试，不难。

面试通过。2轮，校招，有网申。第一轮是无领导小组讨论，面试官给出一个问题，然后我们需要再三分钟之内想出初步解决方案，我觉得我当时磕磕巴巴的。第二轮就是两个hr面试，主要是根据简历上的来提问。 对了，特别提醒经营储备干部一般都是招男生，不要因为投错岗位浪费了机会。

面试一共分为三轮，第二轮群面，第三轮压力面试，喜欢做事务实，性格开朗的类型。公司对老员工非常厚待，公司还不错，市场部氛围还可以。