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在boss直聘投递简历，获得的面试机会。感觉面试官真的非常专业，我本科做的《基于SDN的QOS》，本来以为这辈子没人会和我聊SDN，opendaylight，openvswitch这些东西了，没想到面试官居然都懂，也指出了我工作量不足的问题。对我之前待过的南京未来网络研究院，中国电波传播研究所也都很熟。唉，可能还是我太菜了吧，做的都是一些远离数学，远离底层原理的东西。

去到先做一道算法题限时一小时，不到二十分钟完成了，以为他们想探基础。结果最后还是看你用 vue3 多不多，不多基础好也没用。说实话除了新成立的项目，稍微有点时间积累的项目，没几个人会逮着用vue3，业务多了迁移成本也不低。重点是啥框架不还是 js 吗？基础行用什么不行，而且vue2和3使用上就思路有点区别，实际开发又不是没用过没接触过，随随便便能捡回来，原理都告诉你了说我不熟。最重要的是面试官根本不认真，体现在：1. 自我介绍的时候滑手机，不看简历也不听；2. 面试过程大部分时间沉默，偶尔随便问几个名词，也没个上下文，就让你说，说不完整就觉得你不熟。3.简历上几乎每个项目都写包含了移动端，自我介绍也说了，最后说我缺少移动端经验，excuse me？4. 不想面可以不面，谢谢。

很差的公司，特别小，面试过程中毫无岗位相关问题，面试官是公司的老板，外包公司，大小周，准备入职的时候签合同，合同中的工资和当时说的工资相差很大，外包到其他公司还需要自己带电脑，公司就老板自己一个人，说其他员工工作日不在自己公司，我是不信的，直接跑路吧

技术面内容非常的杂，小程序、vue2、vue3、react、react native、angular、es6、node、less、sass、uniapp 、微前端、node 、架构、团队管理都有涉及。面试过程很有意思，差不多就是哪没做过就问哪的感觉，比如小程序我说做过微信小程序，偏偏要问支付宝小程序、偏偏要问为什么不要第三方框架这类的。面试岗位为高级岗，实际只有中级，hr以社会面行情差，综合能力不足为由进行压价。总体评价：综合能力不足的人不适合该公司岗位，结合有提到对接第三方外包的内容，以及面试时前端几个框架全部都有提到，疑似该公司项目管理以及技术选型存在问题，各项目使用技术不统一，前端各类框架都有用到的可能。一旦接手项目维护的话，这坑怕是无底洞。

笔试 10来道前端的题目，难度不大。技术面。针对简历，问相关的前端题目，问的很细。也会针对笔试的答题情况问问题。讲述一下自己觉得做的好的项目。或是hr挑一个项目让你讲，还是回归简历本身。技术面面试官和Hr提出了很多好的建议，希望下次有机会能去公司。

感觉不太靠谱，一开始说的是技术岗位，要扩编。然后我是学英语外应专业的，会日语。我以为他们这个岗位是有点像项目经理那样的岗位，因为HR给我的投递链接也是项目经理的申请链接，然后我申请了这个岗位。然后没想到是要做前端开发的，我之前根本就没有接触过这个。所以说一开始面试的时候，感觉面试官和我的期望就不相符。然后面试官在面试的时候也是和之前的埃森哲大连不太一样的，之前校招是群面，这次是三个人面我一个。我进会议，然后已经开始做自我介绍了，自我介绍做到一半之后一个面试官进来，然后面试差不多要面完了之后又进来一个面试官，都已经到了最后一个提问环节了，然后又进来一个面官，就感觉很奇怪，而且那个面试官也没有解释。然后那个面试官就开始问之前面试官提过的问题。而且说到这个重复问题的时候，之前第一个来的面试官就退出了会议……而且我说完了我的之后，面试官也没有就这个问题去展开进行讨论或者是给一些反馈，就是问完一个问题之后再问下一个问题，感觉有点不适应。因为之前别的面试会对你的回答总结一下或就这个回答问一下问题。我回答完却只有沉默，可能是我回答得不太好？可能因为面试官对我有一些失望吧，公司可能想要找一个接触过it技术的，然而我是一个小白。那既然我是小白，他们又不喜欢这个样子的候选人，那为什么要给我面试机会呢？之前我面过埃森哲大连，然后当时非常想去，没有通过，还难过了好久。三个月后上海分公司又给我面试机会，本来是抱着很大的期望、准备了很多日语的面试问题去的，结果去了之后一个日语问题都没有问，就只是让做了一个日语自我介绍。因为这个岗位还是偏向技术的岗位吧，面试官他们就问我有没有接触过计算机语言，我说没有接触过。如果说他们想找会技术比较多的，那应该去找那种计算机专业之类的呀，不要给我多余的希望呀。