一共两面，一面：群面自我介绍、双方辩论、双方合作、提问。二面：2V1简单聊聊，谈谈对岗位的理解，面试官介绍了这个岗位（感觉明显在吹），然后问自己有什么优势、为什么能够胜任这个岗位通过，985本科7K。

在南京顺丰总部面试的时候，说的是保底2400，然后去分公司面试。面试主管又说是3000，确定的话第二天来无工资试工3天，试工的时候我问了带我的师傅，那位师傅说看跟什么老板，有的老板保底工资是5000，有的不是，一个点有四五个老板。然后他干了一个月也没签合同。

第一轮是无领导小组面试，讨论的题目还是比较简单的，感觉应该没有刷人，因为第二轮面试看到了挺多熟悉的面孔，第二轮1V1,这个时候面试官嫌弃我专业不对口，其实蛮无语的，筛选简历的时候不说？

1.顺丰基本价值观以及填写社科类题目；2.自我介绍；3.你对于此岗位的认知；4.出题：给你一组数据分析；5.评委讨论并答疑。

我是应届毕业生，在学校招聘会上投完简历后收到了短信通知，面试的时候一共两轮，第一轮是招聘主管一对一面，问了一些人力资源相关的问题，不是太难，第二轮是hr总监一对一面，问了一下个人情况，没问专业性问题，总体来说不算太难。

十个人一组。分为正反两方就一个问题进行辩论，然后十个人再组成小组，设计一个方案，给出具体步骤，然后指派一个代表发言。切记可以不当代表发言，但是在讨论的过程中一定要多讲话，但是也要留给别人讲话的机会，切记千万不要指派别人去做什么事，因为这是无领导讨论，每个人都是平等的，你给别人分配任务就相当于你比别人高一等，给面试官会留下不好的影响。 另外多注意其他同学的表现，如果有谁基本上没有发言，你可以询问他是否有什么好的建议，这样就会给面试官一种注意细节。团队合作意识较强的影响。

一个基本不懂金融的主管面试，没有任何难度，问的很虚的问题，你怎么把公司做好，已经不想再回忆这次面试，就两个字，上当。

面试两个群面一个单面主要重点在咨询解决很多菲米问题让不同的人走向同一个方向点评得也很认真。

一般是部门经理直接面试，会问你过去的工作经历，因为是一份销售工作，会注重问你是否有销售经验，有没有带过团队，以及薪资问题，薪资有几个档次，初级的话一般是3800，千万不要松口，他们会安排你去2600的档次，其他没什么好主意的呢。

网上填了申请，然后通过简历筛选，HR进行面试，简单问了在校情况，然后就是直接到岗实习三天，根据表现决定录不录用。