一共两轮面试。 一轮HR视频面试，问题都很基础。面试官在前半段会用英文问几个问题，并要求我用英文回答。问题有自我介绍、个人优势；英文沟通之后会换成中文，更细致的追问我之前的工作情况、薪资结构、求职动机等等；面试快结束的时候会问我还有什么想要了解的。时长大概半小时。当天面完就给我了回复，说可以安排下一轮面试。通过第一轮面试之后是销售部经理的面试，这一轮是现场面试，问题会更深入，问到我来到新公司会如何开展工作、我在之前公司的业务能力、业绩达成情况等等问题，面试后半段给我介绍了销售团队的基本情况。聊了将近一个小时。面试结束之后HR说如果通过面试会尽快通知。总体下来感觉不错，难度不大。

我个人是非常不喜欢这个公司的安排，约的面试时间过去总是要等，第一面的时候hr面完才发现负责人不在，所以又要改约，改约那天到了又说还在开会，等了半小时，然后又说岗位不招了，给我自动推荐到其他部门了，也不事先告知，真的是全国的企业学学胖东来，真的好想让这些不靠谱的公司报销车费，面试者的时间不是时间一样

首先是自我介绍，然后就是针对你的自我介绍 以及为什么选择这个岗位进行询问。结束以后就是HR对这个岗位的介绍 以及一些工作时间和内容的介绍。这就是第一轮第二轮面试通知的时候，基本就是通知面试通过了，过来就是谈薪资 以及待遇，还有会给你一个案例 让你去提供解决措施，然后就是如果确定就直接 给offer，后续约定时间签合同， 就这样。

一面 第一位人事面的时候问了很多，但对于个人提出的入职时间（不超过半个月）一直不满意，没让自我介绍，看着信息表就在问，给的薪资也不高。第二面是另一位人事负责人和部门主管。未问及技术问题，只问这项技术有没有接触过、会不会使用。后面人事负责人一直在问未来会跳槽至哪家公司，如果公司有底气，不应该这么提问。

公司在二楼，环境一般，员工之间坐的有点挤，而且灯光有些暗。一进去就能看到一整个公司的结构，办公桌是那种用了很久的老式的灰色办公桌。一面试面试前要填一份信息表，两张，很多要写的东西，写的过程中你会很烦。写完之后就等面试，先是人事面然后是部门负责人，面试过程中倒也没有很不舒服。智联简介说说双休，实际上是大小周，每周需要有人来值班。第二天询问面试结果，人事会回复。