HH也就这么回事吧，难度还好，一共5面，全程用zoom视频会议一面：部门2个同事视频面，问了一些比较基础的之前做过的实习经历，问的比较详细，但我觉得面试官的水平比较一般了，就是一些基础的面试问题。二面：无领导小组群面，这个环节比较混乱，不知道是不是hr部门安排的，不同岗位的大概10个人一组，流程安排的不合理，一开始很多人抢话讲，远程过程中很难插上话，这个环节不说话的人或者观点不够有记忆点会比较吃亏。三面：多对一面，还是和两个部门同事聊，主要还是看应试者对于HH的品牌定位和新媒体运营策略的了解四面：案例演示，这个环节是提前半天和你说案例内容，写竞品分析报告、访谈大纲和活动策划案要求三选二，该环节有套方案的嫌疑，作为一个有3年活动运营经验的人，我觉得有些面试问题还是挺基础的，会问你逻辑和思路，难度一般。五面：和hr敲定入职时间后就可以和合伙人面了，我的入职时间还不能确定，目前还在看hr那边的通知。

HR小姐姐效率非常高，会给我一些指引去回答。主要是考察是否fit的问题，给人的职业规划的长远角度来考虑。小姐姐也给我讲述了一些行业内的现状和人才动向，所以会感觉到尽管只是简单的电话沟通也会双方相互学习了解的过程。

一面 第一轮面试是通过猎头找到了Head of HR。主要聊了一下背景和之前的经历。很细致的聊了人生中的重大决策，为什么对Hillhouse感兴趣，也讲了之前在投行和PE中做过的项目，投资逻辑等等。过去了好几个月了没有消息。

自我介绍+英文technical关于DCF LBO 三大表财务上的问题+深挖简历之前所了解的公司，商业模式，市场规模等等

经历了一轮technical面，问了三表内科目以及financial model的一些问题，面试官比较靠谱。

一面：关于简历；个人能力（文字和量化）每一段实习经历是否愿意接受中台的岗位对未来的职业规划是否了解这个岗位

觉得一般般，有点难度，面试官很靠谱，自我介绍+tech面，注意简历细节，会问的很细，之前做过的公司的商业模式、经营规模等等问题，最好说说自己对那个行业的理解

觉得还行。fit 问的很细，问到了学到了吗。technical 比较standard- PE question, construct WACC, DCF 等等

聊了之前参与的一个互联网+的项目，问了当面对多个任务同时出现时，如何处理，心态如何，看了相关的作品。