中外运广东公司

首先会在线下做一个类似宣讲加手机笔试的动作，简单的行测没有压力，其中还需要填一些资料和问卷，类似于对于工作压力、买房计划、职业发展规划等等问题； 隔了两天就是第二轮面试，其实也是先笔试做了一个关于策划校园宣讲会的东西，然后做自己的陈述并回答相关问题，之后Hr2V1会简单地问一些你在笔试时填的东西，宝洁八大问真是在每个地方都存在。目前就是这样，还没有进一步的答复或者安排。

怎么说呢  需要学习力 然后的话需要耐心 服从领导安排 需要有人介绍或者公司主动招聘  然后可以知道你想知道的问题  反正要积极一点 大概就是这样了

面试过程很啰嗦，早上九点多面到下午三点多，首先hr进行面试，问了很多乱七八糟的，然后拿了一份笔试题，一共6面12页，两个小时，笔试的问题也是一点水平都没，连配制文件都问，有谁会去记配置文件，还有问什么黑盒测试，白盒测试，压力测试，怎么这测试用例，有什么原则等，你招的是测试的。 写了一半hr叫去吃饭，公司有饭堂包餐，吃完回去继续写，写完又还有一个小时的什么测试，就是用手机做答，限时，40道题目，题目的内容感觉就是高中的语文跟数学，考病句啊，同义词，给文章起题目，还有就是阅读一些段落计算结果等。 折腾到下午两点开始面试，hr跟两个所谓的专家一起面，两个所谓的专家问的问题也是有些搞笑。spring的生命周期是什么？(想问的其实是bean的生命周期)。数据源有哪里？（想问的其实是数据源有哪些）。spring 跟mybatis怎么整合？mybatis有哪些标签？数据库游标的原理是什么等。我的感受，很多没必要的步骤很浪费时间，所谓的专家没啥水平，对了，两个专家面试过程中一直低头玩手机，不知道是不是在百度些问题来问，感觉不尊重人。 总得来说，很浪费时间。