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【ITBEAR科技资讯】7月5日消息,近日有传闻称小红书将实施新一轮的裁员计划,以优化其组织架构并提升运营效率。
据ITBEAR科技资讯了解,公司内部消息人士透露,新的高层管理团队对当前的人效比表达了不满,他们认为这一比例仅达到行业佼佼者拼多多的一半。为此,公司决定进行人员精简,以提升整体的工作效率。
本轮裁员的主要对象为绩效评分在3.5以下的员工,具体涵盖3.5-和3.25两个评分段,该部分员工大约占公司总人数的30%。目前,裁员计划已进入人员盘点阶段,但尚未正式对外公布。
此外,小红书近期也在高层管理方面进行了一系列调整,迎来了多位新的负责人,并对现有团队进行了重组。这些变动显示出公司在寻求更为高效和灵活的组织结构。
今年6月有报道称,小红书在招聘过程中对年龄有一定的限制,据传35岁是招人的年龄上限,而现在这一标准可能已降至32岁。
有前员工反映,小红书的员工流动性相对较大,平均司龄仅为半年左右,能够工作两年以上的员工相当罕见。这一现象背后反映出公司频繁的组织变革和战略调整。
员工们还提到,在小红书工作压力较大,加班文化盛行。更重要的是,公司战略上的多变使得员工必须不断适应新的项目和职责,这无疑增加了他们的工作压力,也导致了较高的人才流失率。
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