面试官读完问题，给三分钟思考然后进行回答，再给半个小时成员讨论，最后选择一个进行汇总报告，问的问题是如何平衡偏远地区的运营成本和客户服务

无领导小组面试 10个人一组 3min准备时间，然后阐述（先来说下个人情况，因为这个岗位就是随便投递的，不怎么上心，导致面试前半个小时我才了解到无领导面试的题目怎样破解，非常的紧张）看大家的面经，说无领导面试会有几个角色，但是在我们这组里，整个过程非常的混乱，而且大家有些人的网络不够好，很影响面试效果。第一次体验无领导，的确和网络上看到的面经完全不一样，整个人脑袋发懵。旁听的经理做了点评，直接说面试中没有正式着装的小伙伴绝不会录取，非常严肃的对我们的观点进行了点评。观点一定要扣题；记得穿正装；一定要提前把网络测试好；要勇于发言，即使不做leader，也要参与进来要不然面试官不会注意到你。

一面是以群面的方式进行的，给了一个顺丰在华南大区的经营案例，提出在疫情期间顺丰快递面临的挑战和问题，让无领导小组讨论出应对的方案，最后要推选出一个总结者向面试官总结讨论的结果。

一面是群面，七个同岗位的应聘者一起面试，讨论过程中主管没有发表意见，但最后发言结束后批评了我们，说没有搞清楚敌人是谁就打仗了，给我印象也很深刻。二面主管面，问了一些基本情况，家庭情况，问能不能接受加班、公司环境差、举例你主导的项目或活动、能否提前实习等，比较基础的问题。

一共两轮面试，一开始你申请岗位之后会有一个线上测评，之后会通知你参加第一轮视频面试，第一轮面试是一对一，先是自我介绍，然后问了几个问题，印象最深刻的是校园快递你觉得目前最大的问题是什么。大概二十分钟左右。 大概一周左右告知第一次面试通过等待第二次面试通知，过了大约五天通知参加第二轮面试(终面)，大概问了你的优缺点，在校期间除了课本知识还学到了什么，本来准备了好多题目，结果准备的一个都没问。最后问你还有什么问题，我事后才想起来薪资待遇方面一点都没了解。面试大概也是二十分钟，然后面试官说了句能到终面说明比较优秀，最终没有被录用不说明你不优秀，只是看你对这个岗位匹不匹配，听这话感觉面试凉凉了。