和其他岗位一起无领导小组讨论，会给很大段的材料，然后排列政策的优先顺序，题目的难度较大。

我是14年校招进行面试顺丰的，当时是进行五人一组的群面。一个面试官进行问题同时问五个人，问了为什么想要进顺丰，以及对顺丰的一些看法之类的。

第一次面谈考核经过自我介绍后考核通过试工3天第二次试工3天后面谈经理和主管考核后要求体检准备材料，结果体检完了一直让我等通知到现在，询问了都说等人事通知，结果一个星期了没点动静，再问了也没答复，白白浪费这么多时间，而且还是过年前找工作，不给过就直接说嘛，还要求做体检，这样耗我们时间有意思吗。

熟人介绍，过去之后让在公众号里，所在的区域投了一个简单的简历，在昆山。然后有一些性格测试。短信通知面试通过就和网点主管随便聊了几句。仓管上班时间早上6.30-21.30 ，休息日不固定，有的网点说做二休一，有的不是 具体不清楚，但是你得五六个月适应和独立处理事件，线上订单跟踪投诉处理oa邮件啥的。来货的收发货的扫描都是仓管做的，薪资正常是七千多，旺季能有九千多。就是太熬时间了，不包吃不包住，只有社保 没有公积金。需要点体力活。如果你能坚持住还是可以的，毕竟我那朋友也是从仓管做起的两三年做到了网点主管。我没干，我觉得我干不下来。结婚了的可以做，里面都是大男人。一个主管一个老班长，和三四个仓管其他都是收派员。

过去填一张表格，然后人事拿过去看一下，大学本科生基本上都可以过的，现在顺丰发展很快，很缺人，但是工作非常累。

面试官阐述问题，然后每个人3分钟思考（事实上超过3分钟了），每个人（一共9位同学）30秒阐述自己看法的时间，这个环节由面试官主持，但是有两个人争着做timer和recorder，直接打断面试官的话，呵呵，简直无语。下一个环节是20分钟讨论环节，这个环节才由面试者全权负责全过程。我原本打算做timer的，被抢了，没想着做leader，就只发言，表现不好，是被刷了。事后复盘，这场群面完全可以做个leader，因为没有人当，整个过程很乱，我自己都感觉我们这群人不行，缺少一个真正的核心人物。timer做得并不好，reporter逻辑不行，总结的比较差，有两个穿正装的女生从contributer角色来看，表现得还行，其他的都差劲，包括我自己，这是我第一次群面、线上群面。

我实在校招官网投的简历，投的仓储物流，一开始是测试题，有三个部分，第一部分是性格测试，第二部分是一些逻辑行测题目加上第一部分的补充的心理测试题目，卡在时间结束前答完的，第三部分会问一些关于管理方面和同事相处的问题，总结来说，不算太难，大概过了一周时间，收到短信说参加群面，我都以为凉凉了，群面就是无领导会议，还行吧，不要紧张

一面是无领导小组讨论，大家围绕一个问题想策略，二面则是与hr直接交流，问一些你简历上提到的项目，还问你在大学期间感觉最有成就感的事是什么，

一面区域经理来面试，问的问题比较普通，都是照着简历上提问，比较简单。二面很多上级一起面试，会问你工作经历，在工作中的收获啊，在着期间你能发挥出什么作用