有两轮面试，第一轮主要是了解一下基本状况，和个人的可塑性等等，第二轮是部门的大Boss，最性格、能力、需具备的素质等有更高的要求，做了更深入的了解和测试，总体评价还可以！

首先是在人才市场会见了几位工程部的主管，大概谈了一下还比较适合，随后来电话通知来广州工厂面试一下，位置比较好找，直接面试的是工程部的主管，口头简单了解了一下过往的工作经历后，还聊了下结构和材料方面的信息，最后就是用Pro-E实际测试一下绘图的能力，整个过程很顺利。

我浏览了该公司辞职相关人员的反馈意见；中慧电子厂总体管理模式相当松懈怠，从经理到下面拉长基本都是七姑八姨组🈴成的，有能力没关系的人进去了也是白搭上不去，有关系没能力的人占百分之八十，他(她们)在里面混得风声水起，甚至中午下午直落加班占一百分之三十打卡回去外面租房或宿舍煮饭吃，到点回去打卡就可以了，特别是新厂四五楼的人相当严重，货仓刘树林正班或加班百分之七十打了卡在外面跑滴滴，甚至在外面大言不狂语“他就是中慧的老大，想什么时候去就什么时候去”，大家想一想贵公司的管理怎么样？极其混乱不堪，没什么发展，

全程用英文面试，主要是主管再问，针对以前做过的项目，然后有介绍公司的产品，讨论之后他们要做和现在正在做的产品，会问你有没有做这些产品的经验