在南京西路会德丰，环境很高大上，约好时间到那边已经有人在前台等着，然后给了表格填写。表格有两份，装在一个透明袋子里，一个是个人基本信息的，还有一个是具体写上一份工作的薪资待遇的，还会给一瓶矿泉水。总之到这里为止感觉特别高大上，感受不错。 填好之后跟前台说，然后等了一会儿hr来面试。上来就是自我介绍，然后问了些常规问题，比如说上一份工作为什么要离职啊之类的。我主要是因为上一份工作发展受限，组织架构有了调整，导致分配给了我一些其他的工作，所以我换工作也是想找一个更好更正规的平台，做我想做的工作，而此时好像是因为我说的在原来公司被分配到的其他工作，正是我现在这个面试职位也会涉及到的工作。 于是hr就问我，你有没有看过这个岗位的JD？我说看过啊，她就说，那你给我说一下这个JD。虽然她全程语气都是细声细气，不急不躁的，但是从这里开始的对话已经有点让我感受不好了。然后我就说了一些，然后她就说，我们这个岗位也是要做那些工作的，而你说你不想做？你在原来的公司为什么拒绝做？这句话就让我觉得很滑稽了，我都说了是分配给了我岗位职责之外的工作了，我不想做也很正常吧，什么叫我为什么拒绝做？  然后又问了问我之前主要的工作职责，我跟她说得很清楚，我们公司由于是老板说了算，所以我的工作是一个长期的过程，但是她好像听不懂一样，还问我，那你这些工作做完了之后你每天上班都在干什么？ 我觉得她理解能力可能有点问题，我的工作是持续不断的，按照她的语气就感觉好像我做完这些工作没别的做了一样。而后也就聊得差不多了，她又介绍了一下这个岗位的主要工作内容，然后就结束了。 面试整体感觉不好。我的感觉就是，如果你们要招的人涉及的不止一个方面，那请在岗位名称上直接写清楚，不要只写了一方面，然后JD也模棱两可，最后却跟我说你们招的人是这两方面都要做的，谢谢。

在前程无忧上投的是“跨境电商运营”，去到面试说是“facebook广告投放”。工作是先进行一个月的淘汰制，如果你这个月工作符合预期再进入2个月试用期，不行的话第一个月就直接淘汰了。有严格的kpi绩效考核，晚上23、24也需要办公，但不需要一定在公司办公，在家也可，因为要对标国外白天时间，周末也需要加班。 先是推广主管面试，然后来了一位没有介绍自己职位的，应该是更上的领导，面试完就说hr今天刚好不在，你可以先回去了，之后hr会打电话给我。

在前程无忧投的简历 上海HR电话面试是第一轮 问为什么想做销售 是否用过fancl产品 对fancl的了解 个人对这份工作的规划 之后约视频面试时间 发一份个人信息加淡妆无明显PS的生活照给HR

等了很久，hr出来话也不多，问了情况，以前的工作内容，然后问我，你有什么要问的吗，我说没有，就没下文了。

面试等了十分钟人事来了 对你上家公司离职原因穷追不舍 一直问还有其他理由吗 不知道她到底想听什么理由 业务方面她自己不懂所以什么都没问 光追问你为什么离职了 说想找个离家近的又问你是不是不能吃苦 不知道这是怎么划等号的 最后还要说你问什么回答什么  只是一般文员又不是面试销售 很奇葩的面试经历了

HR非常不专业 反复追问女性隐私问题 最后还以已婚未育为由婉拒 简直了 感觉这家公司的HR的思想还停留在九十年代 

网上投递的简历，地方主管面试的，感觉一般般，说公司比较严格什么的，而且看网上评论工资低，没有什么好感，也没有意向加入咯。

首先是上海HR打电话聊一些基本情况，加微信后发一张素颜照片。通过后会通知各区主管约时间面试，每个主管不一样，有些强势，有些亲切。主管这关通过后就约时间上班办入职。销售岗本来就请人难，只要不是样貌奇特或者残障人士基本通过。