一面：简历问题+个人性格优缺点+八大问

第一轮电话面试，主要是了解情况，一些基本的信息，以及一些过往经历经验。第二轮是视频面试，老外直接一对一面试，全英文。对方语速比较快，有个别问题没有听明白，询问确认过程中，对方也很nice的重复了问题。但是个人感觉回答的不是那么好，由于英语水平受限吧。还是需要提高自己的英语

主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

HR 电话面试两轮，跟经理面试一轮，都很Nice。HR 主要是提问个人性格，为人处事，优缺点。经理主要提问工作经验，要求用英语回答，当时有点叽叽咕咕，但是他很友好得说没关系，如果实在不行就用普通话，后来我就成为他的下属，问他原因，他觉得需要我过去很多随机应变得经验。

初面是直属上司视频面试，然后二面是财务总监还有HR，让我英语自我介绍，然后就是根据简历进行询问，问的超级细。财务总监问完然后就是HR各种询问。

电话面试： hr小姐姐人挺和善，1：对我们这个实习项目有什么了解吗？2：具体介绍一下自己做过的项目?3：比较想去哪个地方发展？

暑期CLP-EID面经 众所周知，GE医疗的管培生项目是“黄埔军校”，所以项目的质量还是比较高的。可能因为我投递的比较晚，所以只有AI面和经理面。AI面会涉及英文问题，经理面包括HR经理和项目经理，整体围绕宝洁八大问来询问，此外还问了“你最近看的一本书”，感觉经理们在面试过程中更想看到你的销售潜质以及你的魄力，在面对质疑或者矛盾时，你的做法和勇气。

1.自我介绍面试官没有指定谁先开始，我们组一个小姐姐（C同学）非常主动的举了手先开始，之后就是顺时针下去了（积极一点是不是有正向的影响？）2.三个问题，A同学说咱们一个问题一个问题来，先讨论第一个问题3.正式开始讨论开始，B同学说按刚才自我介绍的顺序，大家对第一个问题发表下自己的观点吧，说了3、4个人左右，C同学打断了，说现在这么说的话时间来不及，大家有不一样的想法就直接说，直接讨论（感觉这个做法很对，因为其实很多人的想法很类似，按着顺序很多重复性的东西就浪费时间）4.我们一组12个人，大家都很积极，但一开始自己没有找到发言的机会就很慌，就也想表现，但有的就是为了插话而说，没有创新性的意见，说的跟前人的差不多，感觉意义不大，即使别人把自己的想法提前说了，可以补充，但一定要有自己的见解，而且善于从不同的角度出发吧（我们在讨论2,3题时，大家都说很泛泛的措施，一个小姐姐提到“标准”，这是之前大家都没想到的，最后面试官问了她问题，问她对整个讨论的贡献，感觉就是这点，给人的感觉就是这个小姐姐也没说太多的话，但每条意见都有自己的比较不同想法）5.讨论方式从顺序发言改到自由发言后，D同学（意见顺序发言过的一位同学）说那我负责把大家的意见记录汇总吧，最终D同学成了最后报告的1人（但他总结的不是很好，我自己觉得，哈哈）