非常不好的一次面试感受。本来没投贝壳，招聘小姐姐主动找过来的。第一轮就是招聘的小姐姐面试，很容易。第二轮第三轮在贝壳天津总部举行。hr非常不专业，问的问题前后重复，2个hr对5个人。问题与房地产和工作职责，贝壳，都无关。主要最后选择以外形和能说为主。集中签约岗会加班到很晚。

面试官问的问题很专业，也很有水平，详细介绍了自己的工作经历，并针对每一份工作经历都问了相关的问题，介绍在工作内担任的角色，以及经历过项目的感受

打着其他岗位的名头让人去面试，说是数据岗，问薪资都不回答，说要看绩效，后面越说越不对劲，才发现是忽悠人进来当那种找人做中介的岗位。

JAVA后台开发一面 平时用过哪些集合？HashMap实现HashMap和HashTable区别（线程安全，未答上来）线程安全了解吗？HashSet实现？CurrentHashMap了解吗？对常见的JAVA并发包了解吗？线程池了解吗？说说你的理解？在JAVA实现多线程可以用哪些方法？你平常用了哪些？能具体说一说吗？MySQL了解吗？MYSQL索引有什么作用？有什么缺点？MYSQL索引类型？（未答上来）数据结构：查找了解吗？说一下你了解的查找（答了顺序，二分，后面的哈希没答出来，知识不成系统）算法题：合并重复区间（简单）（已凉，在补JAVA并发编程和MYSQL)

学历一般硕士以上进面比较稳定，考察综合能力，你的语言逻辑一定要好，有开放性问题，不要夸夸奇谈，抓住重点更容易通过。

面试运营经理岗位。待遇网上12-18k吸引过去。互联网6年经验。面试通过。但薪资套路经理实际工资12k主管工资写8k-12k实际8k。太低了没考虑。浪费我打车时间。还问我能否接受加班到10-11点。根本也不是写的双休。太假了。

面试未通过。注意套路陷阱。坐标成都。初面一共三轮，面的很快，问题相关性很高。最后面的人力资源总监，也没太懂这轮的意义，问的问题跟前面完全重复，能感觉到没做什么准备。整体感觉没有招聘诚意，更像完成招聘指标。对整体品牌失望。

内推，正常面试流程人力专员-部门负责人-人力经理，因为是内推，直接跟部门负责人聊了，主要也是自我介绍、对岗位的理解、自身优劣势、离职原因以及职业规划，然后负责人也介绍了一下岗位的要求，主要是面向经纪人做产品规则的培训、确保经纪人能够正确使用贝壳产品进行销售业绩的达成，规则是其他岗位进行迭代，品质运营需要针对迭代的规则给经纪人进行多样化的培训，以确保经纪人理解到位，每一次培训活动可以有不同的形式，但是需要有后期的数据反馈，是否提高了规则熟悉度以及降低了出错率等等。这个岗位算是比较新的方向，广州也会作为试点来推进。但是加班也是比较严重的，虽然早上九点半才上班，但是如果节假日或者请假了积累的工作比较多，也会有连续上班的情况出现，面试结束后感觉很靠谱，但好像因为提的薪资太高，总之后面没有回复了。