方舟生的面试，感觉就是管培生，官配需要转岗两年。面试速度非常快，10分钟以内结束的。主要就是唠家常问背景，还会考察一下你这个人的形象如何。

第一轮：项目设计总，视频，首先自我介绍，然后提问，市政设计管理重点，跟房建管理的不同，如何处理跟别的部门的关系。恍恍惚惚中通过了。第二轮：平台公司设计总，宁波，首先自我介绍，对地方规范的理解，如何开展工作等，通过。 第三轮：一个设计的领导，不知道什么职务，感觉临时加的似的，随便聊了十分钟就过了。第四轮：城市总，感觉挺有能力，主要问问做过的项目情况，过了。最后是人力谈薪，人力的领导没有时间，直接就一直跟我联系的人力聊的，因为着急赶飞机，回复回去考虑下。最后因为异地的缘故，家里阻力比较的，拒绝了。

第一次就和HR电话沟通几次了解了基本情况之后，就是部门领导的视频面试，面试过程很简单，首先就是自我介绍，然后他会从你的介绍里面挑一些东西问你，比如我是辞职考研的，他就问我为什么辞职，然后我是学土木的，他就问我为什么会来营销。然后就是问了问我对金茂有多少了解，对今后的发展有什么规划。

起初是看到金茂央企的名头投递了简历，之后很快收到了初面的短信通知，hr打电话初步沟通。初面是在qq群里视频面试，当时我们那一组有四个人，一个面试官。面试官提出问题，就可以在群里回答，不分先后顺序，想好的就可以说。问题很简单，自我介绍，为什么现在还在找工作，之前的求职的方向，对职业发展看中的条件等，接下来是自由提问。当时面试的只有我一个硕士学历，其他人也并非名校出身。 面完感觉还可以，hr打电话回访，说看中我的学历背景，很欢迎我来，并且打预防针说销售的工作压力可能很大，入职一年以后还会有考核，问我是否能够接受，如果考虑好了可以在qq上留言，后续会安排复试。之后我就在qq上给hr留言可以参加复试。 接下来戏剧性的一幕就发生了，我被从初试的面试群里踢出，hr也没回我的信息。就很迷，本来对这份工作就不是很感兴趣，一波操作之后彻底失望，也没有再去联系hr，总之感觉很不尊重人，不靠谱。

我是3月份面试的，面试的土建主管，初面终面都过了，终面是区域副总面试的，面试过程总体来说还是很顺畅，初面问了关于飞检的一些问题还有一些相关的专业知识，终面主要问了一些甲方管理方面的问题，终面五天后人力通知我过了，要我提供个人信息，背景调查资料，期望薪资，收入证明等材料，说会有人跟我讨论薪资，然后我就提供过去了，然后，就没有然后了。你们是来搞笑的吗？浪费时间吗？感觉像是在套我的信息一样，晕。

朴朴人力咨询初面 人力小姐姐人还是蛮好的，给我讲了许多关于朴朴的人力岗位的分布等内容，之前面试前也给我发了朴朴的文章，主要是介绍朴朴的业务，企业文化，最近发展呢等等。问题：自我介绍除了朴朴还面试了什么公司，你怎样评价一个公司，前三条指标是什么为什么请给朴朴，地产公司，事业单位分别按照以上你列出的几条打分你的基础薪资能接受多少小姐姐给了很多建议，让我也受益匪浅吧，朴朴企业的文化让我觉得很舒服，大家很真诚和气。比较期待接下来的面试

群面试，一场3个人。两个环节：自我介绍和职业规划没有明确的时间限制。同场有中央财经大学的小姐姐，还有出国交换生的经历。普通二本毕业的我为当初高考前的不努力流下了悔恨的泪水。好在凭借我的三寸不烂之舌，成功进入复试。总体感觉，还好，初面过了，默默等待后面两轮面试。具体情况尚不清楚。 印象最深刻的是：一是打电话通知的归属地为山东的小哥哥声音好好听；二是面试时候的Hr小哥哥颜值好杀我（害羞，害羞）；三是面试结果当天给出通知，距离初面结束不到三小时。不懂就问系列：不知道打电话的小哥哥和Hr小哥哥是不是一个人；不知道Hr小哥哥有木有对象（咦~）。