面试成都分校高中辅导老师一共有两次面试，两次都是面谈。第一次面试就介绍了下职位，随便问了些问题。第二次面试之前有一次为期三天的培训，培训比较累，也不是培训内容难，而是培训有作业。培训内容大致是介绍工作内容，工作时间，职能训练：讲题和触达。 在第三天下午面试，其实面试不太难，主要就是问一下对这个岗位的理解，和能不能接受加班之类的。我之前在网上看到好多人说休息时间少呀之类的，这个咋说呢，面试的时候面试官就会问你有关加班、调休这些问题，也算是双向选择，并没藏着掖着。 工作应该挺累的，招聘说是首年8万至10万，因为还没签约还不知道具体工资咋样。关于这个辅导老师，其实不算是老师，更像是一个会教题的售后客服。带有一点销售性质，需要做一个续报工作。我个人在这几天培训和网上搜索了解后，觉得这份工作目前来说是能接受的，就是不知道之后真的到岗工作会咋想。

非常非常生气，被拒过几次，都没有这次生气！首先，它在学校级群发了招聘链接，点进去填写基本信息后，就收到一个电话，进行了非常简单的询问，大概就是自我介绍，对岗位的了解，很快，就加上了微信，在微信里跟你确定你打算在哪一天试讲(但这个人并不是以后的面试官)。 接着，收到试讲的群邮，进去钉钉群后，就在当天试讲(这里有一点，群邮算比较详细，有可供参考的一些视频，但问题是，根本没有试讲当天的具体时间和名次，直到当天才有人在群里问到底是几点，然后负责人才说是十点，再发了一个文档，显示你被安排在上午还是下午，你签到后，就按照你被安排的次序和最终签到的名单讲大概三分钟，三分钟过后就会被切掉直播，这点还不错，可以比较严格把控时间）。 接下来，令我生气的点来了––说是安排复试的老师指导，当天讲完加了老师，跟老师协商好时间又讲了一遍，老师指出一些问题，然后说根据这些问题去准备复试，还没通知复试，今天莫名就给我发了复试面试没过的通知？问了指导老师，老师跟我说：她去问问，接着说：以结果为准。呵呵，我心里真的瞬间各种负能量就出来了。哪怕我复试没过都可以，你指导完叫我准备，我天天在家等通知，结果还没复试就直接pass掉？

感觉没戏。面试官nice，少于30分钟。学而思培优面试（新分校）流程（均为线上）：初试-两天线上培训-录视频推总部-二面。 初试：钉钉拉小群，视频面试，试讲三分钟左右，到自己就打开摄像头和语音（可以看到和你一组的每个人的试讲）。通过试讲的会发邮件（貌似第二天收到的），通知加钉钉群进行为期两天半的线上培训，实际上只有两天。 线上培训：第一天上午是破冰小游戏和企业文化等直播；下午拉小组进行试讲，培训师会依次指点每个人，然后练课，六点前再讲一遍；晚上是薪酬讲解加练课录视频作业。第二天上午下午都是练课加培训师指点；面成都分校的当晚进行风采展，立马出结果；其他分校的自己录好视频，有老师单独联系你，会把视频、简历推到总部。等通知，大概过了三天给我发了短信说让我三天后准备二面。 二面：主要内容如下： 一、自我介绍； 二、为什么想成为老师？ 三、你想成为一个什么样的老师？ 四、你有非常喜欢或者非常讨厌的老师吗？ 五、家庭情况； 六、自己提问时间； 七、又问了两个问题：你是偏向离家近一点的分校吗？（因为我之前提过说希望在川内）、你觉得自己具有良好的沟通能力吗？ 我觉得二面的时候老师并没有问我什么问题，明明是准备的半个小时的面试，结果12分钟就结束了，估计是凉了。

本人长沙某985大三学生。长沙学而思今年第一次招聘管培生的实习生，在学校信息网看到的实习招聘信息。由于疫情，公司在B站举办了线上的宣讲会，介绍了公司企业文化，岗位需求需求，实习待遇。实习待遇100块一天，时间自由选择，特别灵活。因为个人做过家教，有相关的教育培训经历且不反感做老师，就去报名尝试了一下。 考核过程就是投递简历、初试、复试，终极面试。然后递简历之后会有Hr联系在线初试，Hr邀请你微信视频面试。初试就是一分钟的自我介绍和四分钟的主题演讲。主题演讲题目宣讲会时候提供了八个题目，可以自己选择一个讲。因此自我介绍和主题演讲都可以提前准备。这个环节就是考察表达能力和普通话水平。初试完毕立刻当面告知通过与否。 复试持续的时间比较长，从上午的九点持续到下午5点。复试是10个人左右通过钉钉在线视频进行。上午的环节是自我介绍、破冰游戏、猜成语和名词、无领导小组讨论。上面的所有环节都是靠团队配合完成，团队还要选出一个小组长领导。中午时候就会给出下午的考核任务，对应岗位选择不同的题目，题目内容跟你投递的岗位有关，要求在下午四点半之前做出PPT，四点半之后按顺序进行在线展示（还是在钉钉)。汇报时间五分钟，不能超时，超时立即打断。复试会淘汰一半左右的人，当天晚上会通知是否通过复试。 最后是终极面试，也是持续一天。上午还是汇报，题目跟你复试的题目一样，只不过评价的人是你投递岗位的部门主管，也就是大BOSS啦。终极面试之前选培部的小姐姐会开讲座，指导大家如何优化自己展示的PPT和内容，这还是要点赞的，给了我很多建设性的意见。上午按顺序汇报完之后，下午两点开始进入主管面谈环节。上午表现比较好的同学才会进入这一环节。面谈还是钉钉视频邀约，我面谈持续25分钟左右，主管问我一些个人学习和今后的规划情况。还问了抗压的问题。总之就是表达自己特别希望得到offer就是了。这个环节通过率大概只有40%左右。最后成功拿到了管培实习资格。 现在在这里想请问一下各位前辈，学而思这种管培生发展潜力怎么样，实习期工资我不太在意，有就行。主要是以后转正之后的发展，还有薪资待遇的大概情况。个人还是不太想一直当老师，在培训机构的话后期还是想往管理方向走，毕竟专职老师吃青春饭。小白求指导。

面试通过，效率很高，面试后一个小时就通知我可以入职了1.首先自我介绍，面我的是我的leader，进会议的时候有两个人在，我的leader 开摄像头先打的招呼。2.问很多专业问题，确保我是真的会用要求的3d软件，还问了很多工作相关的问题，不懂的地方leader都给我解释了一遍，非常温柔非常让人放松的面试官。3.共享屏幕看我的作品就基本结束了，面试非常愉快我的面试官简直是天使，我不会的地方会解释的非常清楚！一个小时之后就告诉我通过了，入职时间就看自己选择。

【上午】学而思电话面试，比较简单，小姐姐自己说了很多，强调这是一个管培生项目，主要侧重业务能力。问的问题主要有： 1.你是从什么渠道了解到的学而思璨星计划； 2.你有哪些授课经历； 3.你有哪些社团、项目经历体现你的管理能力。让我下午视频面试，提醒我主要提问授课与业务能力，保持自信的状态。 【下午】学而思视频面试，比较难，主要是会就这你传达的信息不断追踪。 1.自我介绍； 2.怎么看待公立学校，你的能力可以去公立学校，你为什么没有去选择教育机构； 3.你更喜欢教研部还是教学管理部门，为什么？ 4.你有什么你自己知道别人不知道的特质？ 5.你怎么看待学而思的语文辅导，其实学而思不是第一个提出大语文概念的公司； 6.就这实习经历具体询问：你在XX实习期间XX项目最大困难是什么？询问了项目的具体内容和发展情况。总体上两个小姐姐都挺温柔循循善诱的。

客观分析：首先淘汰率很高，然后发现会一直处于一种莫名其妙的状态当中。第一，效率特别特别特别低，（疫情期间这应该不算理由）我投了好几个星期后来才给我打电话，注意，电话面试是初试（呵呵）自我介绍+几个问题（为什么选择学而思以及一些课堂管理方面的问题）。 第二，光是电话面试我经历了两次，而且都很莫名其妙呢，第一次hr就让我加微信让我好好准备试讲，加微信之后就不理人了，同一天哦，第二次的电话面试更加迷，通过自我介绍就说你没有亲和力，我表示（首先面试不应该是正式的吗，虽说我是面试小学but，亲和力据我理解不是应该是在试讲环节才看出来的吗）你是面试官你说了算。 第三据我了解这些招聘hr应该都是全职教师吧（就是他们的职能发展路线吧。）。因为他们教师岗位分专职和全职学而思是个有知名度的教育机构，陈述完毕。

共三轮面试，过程贴心且人性化，能学到东西。初试(提交简历和面试视频)投简历-收到邮件三天内用钉钉录制授课视频(非常方便，学而思的邮件和公众号都有保姆级的教程，建议第一时间加选小培并进群，可以了解最新的信息和及时答疑)发送授课视频后三个工作日会收到电话回复(学而思的工作日，二三五，周六周日上课不操作)，如果视频有问题老师提出来让你重录，如果没有问题就进入复试。 复试(视频面试)接到电话加对应老师的钉钉号，会在钉钉进行30分钟以内的视频面谈，面试常规问题，职业和城市选择种种，按公司需要的答。(eg.投北京学而思，我未来有长期在北京发展的打算，很看好且喜欢教育行业，有类似的工作经历等等)培训(疫情期间钉钉远程)2天培训＋0.5考核＋0.5天签约(共经历四天)由于个人非师范非面试科目相关专业，加上性格放不开，所以只能靠勤加练习通过，方法:端正态度＋全力以赴。 考试:随堂测试、功底测、试讲考核两天的线上课程结束后都会立即限时考试，请认真听讲(记笔记＋截图)，考试题会有多选，及格标准:130/150，90/100，不及格可以用其他的微信号补考，但是重写耽误下一门课和练课，并且补考不意味着你知道上次错的是什么，测试分数会纳入终审参考，所以好好听课争取一次通过。练课:我的策略是写好逐字稿好好“背课”。学而思会给出考核标准，按照它设计你的课堂，写逐字稿，比如多加有效互动、声音洪亮等等。第一天效果不好别灰心，认真练习并请教你的培训师，培训师都会很有耐心地帮助你、鼓励你，坚持下来好好练习，会有蜕变的，并且终审很看中你在培训期间的进步。 考核:培训期间会两三次模拟考核，让你提前了解形式并进入状态。分小组接龙讲课，但是分组名单大概考前20分钟才会出，所以你并不知道自己讲哪段，整堂课程都要好好练习。划重点:不要紧张，相信你这些天的练习和成果。(虽然我当时紧张得一匹)话痨BB(可不看)就业思考:在投递互联网教培行业期间看了各个平台的帖子，不少劝退和吐槽，但是综合考虑各方面下来(能力＋兴趣＋薪资＋公司)，学而思算是比较满意的选择。这段时间找想去的岗位很难(个人能力和学历也一般)，原来一心想去行业大多连面试都没有，偶尔有回应不是提交完面试作品杳无音讯，就是在面谈时被hr的气场震慑到支支吾吾。好在自己愿意试试其他能做的工作，教培行业并不能是你退而求其次的选择，毕竟涉及教育要认真对待。培训老师岗位属于服务行业，就像快递员、外卖员一样极大地解决了就业问题(只是主要针对大学生)。 不正经感悟:对，我就是在找不到工作的三个月里被社会毒打怕了，我就是馋培训机构不嫌弃我的经历学历还提供带薪培训，hr讲话声音又好听。严肃感悟:互联网教育行业的前景个人是比较看好的，很多教育公司也提供成长通道，学习其他职业技能，只要好好做，(总有人)能做到管理层。看了诸多经验贴，相互回馈，谢谢未曾相识的网友教我找工作。

疫情时间都是网上面试，网上培训。按照正常流程应该是初面―一期培训―复面（给offer），当然我只走到了第2步。最最能表扬的是公司的面试结果通知，很快，初面是一个小时内，复面是下午面试，当天给消息。 首先是初面，英语初面很简单，前期只需准备一个一分钟英文自我介绍。除了英文自我介绍，面试时会让你说中文自我介绍。再问一些基础性问题，比如家是哪里的，为什么选择这个分校，过了六级没有多少分，做过什么与教育有关的实习等等，然后让你读一篇大概是初高中的课文。初面只要你发音标准，应变能力好就可以，感觉进面试的人也是比较多的。 其次是培训，第一天九点到晚上八点，培训前一天晚上要录好试讲视频，第一天培训后完成一个培训的感受视频录制，第二天是九点到下午三点半。培训最主要的就是练课，“讲好一道题”，给你模板视频，自己一点点的模仿，讲出来。总计下来吧，练个二十遍也不算多，嗯，连做梦都会是课的内容。所以如果有怕麻烦的，就此止步吧。他们会给安排一个导师，导师给你指出来问题并且改正，挺中肯的。差不多传了4次讲课视频，1次培训感受视频。 最后，复试就是第二天培训下午的考核，还是讲这道题，看你的水平了。再就是有负责人有一次视频面试。大都是你的专业是什么为什么学而思，有几个offer等等。学而思总体上是百分之四左右的通过率，所以如果真想来，可以试一下，如果怕死早晚退出还挺明智的。最后说，太累了，真心话，培训很累，所以工作后呢。

我投了简历，之后过了一周，面试这面联系我，当天面试，电话联系完就面试了。问了一堆为什么从事这个教育行业。当时天真的以为这是个教书育人的岗位，当时准备面试穿正装备课。面试官都没看我，问了好几个无关紧要的而且有歧义的问题。但是都认认真真对待。 面试结束，以为面试不太好。没想到三天后接到了进入岗前培训的通知，然后进了群。进群之后就宣传公司怎么发零食怎么发奖品怎么高大上的办公环境。但是只要问基本工资就是多劳多得，那咱也理解！讲的课多那就多的多呗！热爱教育，拼了也行。等到培训之后，上来几个九五后开始讲自己的成功经历。但是吧！他们也就入职半年一年那样子最多不超过两年。其他的咱也不多评价，当时就感觉不太好。 上了第一天课，从早上八点多就开始有消息要回复，九点要签到，一直到晚上六点多完事还有作业。当时面试的时候培训说是早十点到晚六点不耽误正常的生活，但是辛苦一些。第一天晚上十一点多完成的，可能是我比较笨吧！第二天开始讲怎么给孩子讲题。我想终于到这个环节了。超级兴奋的，连午饭都没吃就一直在练习。到了下午就变了，变成了怎么和家长沟通。当时想这个要和家长汇报学习也对。但是晚上的时候就内部人说了，之后要续报，要有排名，你要是排在最后，就要开0.8倍工资，就是扣工资。我就在群里问，不是说没续报任务吗？怎么出来了这个。培训师说，这个是业务范围内的，你续报低，说明你讲的不好。我？班主任一开始说讲课，但是培训的时候说不让给孩子直接讲，他们有课件和专业老师讲，我们只负责热场答疑之类的。这个时候怎么又开始都是道理了呢？但是我也没放弃，想着既然如此，那就当成销售的工作来做，无所谓，谁让我想要个高薪工资呢。 第三天考核，面试官也没问培训内容，就问啥看这个工作。能咋看？这问题太开放了吧？没关系咱都有提前准备好的台词，改一改就是了。那复试也过了，进入最终签约环节了。然后又是打气又是鼓励的，挺憧憬。然后讲到正题了，告诉我们要在规则内行事，什么是规则，让你带几个班什么时候带班怎么带班，你必须带必须熬夜，不然就扣双倍工资，而且没有节假日没有双休日没有加班费。我是个爱提问题的好孩子。我就问节假日不应该三薪吗，培训师就说了，我们是串休。我又问，那比如十一八天假期，那串到别的日期一定会休吗？培训师就不正面回答我了，就说我们周内双休。我掐指一算。周内双休一个月才八天，十月一公休八天再加周末那就是半个月。而且这个周末双休还要依据情况，如果忙就不休了。 而且续报要搞上去，组内要竞争，是组长打分，那这个人情世故的我也不太懂，咱也不说。而且是要压工资的，带班费是下个月十号发，其他所有金额都是隔两个月发。而且六险一金只写了五险一金的内容还让自己查百度。如果辞职的话要扣甩班费，而且要提前一个月提交辞职申请。就算是申请了也会给你安排班级的。甩班费还是要扣的。说实习期和正式一样。但是只让你带优选班，一个月四千，扣除五险一金就剩三千二，续报等之后吧。我看好多有经验的朋友说。到了续报时刻，会拼命催家长。家长心情不好的话就会骂你，甚至投诉你。要是骂你还算好的，顶多就是你自己委屈点。要是投诉你，那你就要扣工资了。我这个时候其实就萌生退意了，感觉对于教师来讲这是个坑，对于销售来讲这是个饼。所以你们不用喷我，我只想当个老师，但是专业受限，必须专业对口，所以无法考编，才想着来这当个老师。也算是圆梦吧。 神奇的环节来了，重头戏不是之前的90％客服+10%的老师，而是这里。培训师头一天十二点告诉办银行卡，第二天就搜集个人信息，注意还没签合同。第二天开始上报个人隐私信息。就是那种****费尽心机才能买到的那种信息。要上报个人姓名生日身份证号码户口本地址实际地址，还有一些可以写到简历里面的信息啦。然后就是银行卡账号，这个倒是可以理解，工资卡嘛。但是还没入职，这个工资卡好像也不太能操作。这个时候还没签约，要四天后才可以。那么问题来了。签什么合同呢？怎么签呢？内容呢？协议呢？一问培训师就是回答到时候就知道了。要么就是回答面包会有的。咱也不太敢想以后的事情。那么到了签合约的时候哈！如果你签了呢，就是每个月三千多的卖身契。让你干啥必须干嘛，不干就扣工资的呀。你要是不签合同，那之前说好的岗前培训费就没有了呀！好几个同学没过复试就没这个培训费了呀！就算说给你培训费，那也是遥遥无期。要是有哪位朋友拿到了培训费可以告诉我一声哈。我看看哪个幸运儿在这里。 我说了这么多，只是我个人感受。我目标是当个老师，所以觉得不怎么教课一天打三四十个电话给家长，觉得学不到东西，职业生涯受限。如果你是销售，你可以来试试哈。这绝对是个培养抗压能力和熬夜能力的地方。水军也不要来喷我哈！我说的已经比较中肯了，不吹不擂。你喜欢你就在这，我不喜欢这个模式就不在这，而且请让你们公司年龄大一些在公司能干十年八年的语文水平好一些的当培训师，这种上岗半年就开始摆老资格的地方不是我较真，是真受不了一点术语都没有全是网络客服的话术。