一个岗位可能同时叫了好多个候选人挨个进去面，部门经理+人事一起面。进去前需要在外面桌子填好表格，差不多等了二十分钟轮到你了人事会来叫你进去，有一种海选的感觉。可能面试还是要看缘分吧，我面的两个部门领导感觉都不太友善，也不太好相处。 然后人事也挺严肃的，整体氛围不轻松。会问你很多上一份工作的内容和你觉得最拿的出手的case，以及目前的化妆品趋势。我也不是上海人，但我个人觉得和岗位的匹配度很高，最后也是没消息，就有一种被套信息然后还陪跑的感觉，哭泣，七天内人事没联系就视作面试没通过。但是我认识的一个上海朋友最近进去了别的岗位，以前进去的一个同事也是上海人，所以感觉资生堂就是只招上海人，上海户口的成功率比较高。外地人基本当作陪跑或者了解行业信息。如果这样的用人内定方式，HR干脆就不要让非上海户口的来面试了互相浪费时间和感情。上班环境和大楼还是不错的。 整体方向感觉就想往欧莱雅或者雅诗兰黛靠拢，失去了日企某部分的本身和特色。据说有段时间换血裁掉了管理职后的人大多数都是欧莱雅过来的，所以现在招聘很多岗位的style也是英文。

很不错

疫情原因，视频面试的，设计部的老大和HR还有一个说日语的大老板应该是，好像还有些其他人，但是我没看到，HR给我的感觉不是很好，气氛容易紧张。

整体比较慢 决策时间长 专业性一般

先是自我介绍 销售演练很重要 看运气 了解下品牌 自信就好了

在微博上看到的招聘广告。到了公司以后，在一楼前台登记，上楼以后等了大概有30分钟，可能line manager在开会。然后在common room里面试的，问的都是关于产品的问题。面试官问的面试题：除了问自身经历之外，主要是问了一些关于产品的问题，1. 通过不同的维度给市面上的产品分类2卖点分别是什么。3. 竞争者是谁，他们的区别是什么。。。其他的记不得了。反正我觉得挺难的。如果对于品牌没有足够得了解，真的很难回答。