老板叫我写1+2+3+4+5+6+7+8+9+10的代码，然后我写出来了，然后聊聊其他的面试就通过了。

先是HR会跟你大概了解一些基本情况，包括简历上的以及人性格方面的。同时也会有一份关于人个性的调查问卷。接着就是部门主管会针对一些专业性的问题，希望从你那得到一些他所期望的品质，包括专业知识以及与人合作，沟通的意识。

放平心态，有什么说什么，不要因为紧张慌了神。HR和面试官都蛮好的，应该是team leader把自己的特长说出来，面试官也会追问你的相关专业问题，因为要上轮班，所以这个回答很重要！很少有加班，公司控制加班很严格。

校园宣讲会后初面，简单聊一下个人情况，主要是围绕简历开展，包括实习经历，校园社团组织经历等，最后是关于个人职业规划和预期薪酬，基本没有筛人；二面是去了传化大厦，到了现场有很多人，先是花了半个小时左右参观了集团文化，后面是群面，3个面试官，问了几个问题，

两轮面试，hr主要了解以前的薪资待遇和目标薪资，离职原因，作用不大。二面技术工程师问了很多之前的工作经历，问的比较深，主要测试个人的处理问题的能力，马马虎虎吧。薪水一般般吧，整体偏低，可能跟行业有关。

面试分两步，人事美女先发一张英文试卷（原公司的组织架构，个人SWOT分析）和个人信息登记表，填写完成后人事先面试，根据填的个人信息问一下问题，主要是离职原因和期望薪资。人事过后部门设备主管面试，问一下设备主业问，只要有经验的很容易回答。

只有一次面试。有英语笔试试卷，需要一定英语水平。笔试结束后部门领导入场主要问技术及项目经历。

下午面试，去了先考试，英语翻译，性格测试什么的！然后人事面试，一些基本的问题，然后部门两个主管面试，都很年轻，因为这一行我是有经验的，所以交流比较融洽，也比较顺畅，专业知识也都OK，自我感觉没问题，可是不知道为什么回去等了一个月都没有消息。后来想想是不是提的工资太高那边接受不了。