面试整体下来 算是愉快 先是和人事确定了面试时间，再面试，人事专员亲和 友善，相互了解完，她推荐我另一岗位做选择； 之后便是由部门经理进行面试，由于没有相关工作经验，部门经理也有再了解了我的工作经历，聊得过程蛮愉快，结束后他也给了中肯建议。第二天总经理复试，也就是谈谈过往工作，生活，以及未来的工作愿景。

1.英语笔试，因为我是文职，题目不难，4、6级水平的样子； 2.面试，会有相关英语问题，也不会太为难面试者； 3.HR会给你介绍一下公司的情况，很和蔼。

实习生面试由两部分组成，一部分是笔试，考的是英语，主要题型是阅读题，四级水平，个人认为比较简单。第二部分是三对一的面试，由一个HR、两个专业财务同事组成，HR负责询问英文口语，财务同事负责专业问题。

我自己面试的是实习生，所以不太清楚正式工的面试和我所看的有没有差别，进去会先教你做一份英语试卷，大概就是翻译、阅读理解、写作，然后还会填一张基本信息的表格，做试卷的中间时间会被叫去先面试，采用的是中英文面试，会有两位所面试部门的领导和一位可能是人资部门的人参与，整个环节还算是挺轻松的，要准备充分。

感觉是个大集团 但是子公司却不是很正规 学历什么是不看的 基本上有hr简单问你几个问题 感觉hr也不是太专业的 然后就说等待复试 其实就是叫总经理面试 。

应聘的是行政总监职位，前期分别和人资负责人、总裁助理都沟通过，整个过程都比较顺畅；奇葩的是到总裁这一关，居然5个候选人一起和总裁谈（群面），当时就感觉这个级别的怎么这样安排面试，对我们候选人非常的不尊重，当时出于礼貌没有当场走人，大约持续了一个半小时，就听总裁一个人在那里天方夜谭的吹嘘，吹他的奋斗史，吹他和政府的关系，吹他的家文化，同时把以往的下属说的一无是处，还带有很多的人身攻击已离职的下属，我觉得你一个领导，人家都离职了，你和我们候选人说这个有必要么，只是为了彰显你的高大还是“心胸宽广”。    对于行政总监的岗位职责定位，他也是不清楚的。一会儿说要处理人资劳动纠纷的事情，公司的劳动纠纷和行政有毛线的关系，公司的人资难道是摆设么，一会儿涉及到法务的事情，一会儿又要处理拆迁的事情，一直没有谈关于行政的半点管理思路，在他心里，行政就是打杂而已，那你为什么还要找行政总监呢？匪夷所思！自上而下的这种逻辑思路，可想而知这个公司的发展如何，希望大家看到了之后引以为鉴吧。

应届生，面的校招计划，白领岗位（研发管培生）。流程，无领导、英语笔试、经理加hr面试。提一下面试，hr特别好，因为个人原因无法当场面，于是安排我后续进行视频面试（还发了视频面试邀请函，正式，不愧大公司）面试包括，英语自我介绍，英语提问，中文提问，向面试官提问。英语，what's our company attract u most?we can see in the sheet that u choosed the xx and xx at beginning, but after that u choosed xx and  xx, why?我个人答的还是不错的，事先准备相当充分，所以都搭上了，以至于之后中文问的都是不痛不痒的问题，个人情况，是否愿意加班，有女朋友吗，毕业设计做的什么?（或许也和我家乡本身就是福建有关）。 另外之前还参加过公司的体验日活动，所以到过公司参观，天哪，简直和想象中的大外企一模一样，漂亮的食堂，高端的生产线，敞亮的会议厅，酒店式公寓宿舍（是包住的），梅赛德斯的巨大车标在大厅内刻着。这都不是最重要的，关键是员工的素质都很高，从hr到来为我们宣传介绍的各位部门经理，各个都是高颜值高素质的大佬，还安排我们乘坐了最新的奔驰v级轿车，临走前分享心得，赠送礼品，并且全程福州车旅费报销！（我不是在吹公司，我还不是内部人员，真的是刚面试完的心里真实想法） 已经拿到offer了，工资大家可能比较关心，但这个不方便告知，只能说相关福利确实到位，包住宿，资本薪酬在福州这个城市来说属于中等偏上吧，5500-7000，当然和上海深圳这些地方比确实还差一下，看个人选择啦。

面试不要紧张，其实都还好，会让你用英文介绍下自己，只要不紧张，说出自己的擅长的地方就可以了，选择权在主管手上，实习生的面试都不难。

到了那之后，先填了一份信息表，除了简历上的信息之外，还需要填身体状况、所接受过的培训课程。最后在表中填写你的工作观，对岗位的基本认识，在之前的求学或工作中完成特定任务的获得的经验及成就感。填完表之后有一份45分钟的英语试卷，包括一篇阅读，5道翻译题其中有两道中译英三道英译中，最后有一篇120字作文。之后会有30分钟左右面试，主要针对简历工作经历、应聘表中技能方面的问题。