线上面试，先是小组群面，能够说上话就行，要有参与感，讨论结束之后会有面试官问问题。之后部门负责人进行专业面试，问了些基础的财务问题，感觉回答的不是很好，但是依然通过了。最后是人力经理面试，一对多，轮流提问，也许有更加合适的人，没有选我。

回顾海天的招聘，感觉与其他大公司相比，海天的面试对于简单，不过也是，海天也不需要那种很牛的人进去工作。 网申是在海天自己的官网进行的，而且只能使用IE内核的浏览器才能登陆（这点我们院投过的同学一直吐槽，且UI做得一般），网申就是基本的个人信息和实习经历。 宣讲会时要带上自己的网申简历去参加面试，1分钟左右的面试，其实就是hr面对面的简历筛选过程。大家记得挑亮点说，因为那天实在太累没有认真讲，还以为自己不会过简历筛选。  第二天就是群面啦。群面的题目很简单，20分钟讨论。这部分就看个人发挥了。 然后第二周收到单面通知。而且都是1个面试官对4个应聘者。我是踩着时间点到的，还好前面的组拖了时间。面试的时候一定要阐述自己对岗位的理解，这点很重要，还要前天晚上问了已经面过的同学，然后晚上恶补了一下岗位知识。单面有两轮，刷人都很多。刷了不少我们中大管院的童鞋，其实海天自己也说，他们只招最合适的人，可能考虑到管院的同学过了也不会签offer。但是这样对海天未来的发展真的好么？好吧这暂时不是我要考虑的问题。二面过后就是现场签双方协议了。

面试是到文沙路那里现场面试，之前有在职的投资经理电话问询过一些问题，然后现场是直接跟分管投资的副总裁面试。首先是自我介绍，然后副总裁问了几个问题，主要是根据你的简历并结合海天来问，比如我在北京读书，北京和南方的饮食习惯有什么区别？（我回答的是北京酱油放的多~）别人怎么评价你的性格？期间副总裁基本不会打断你，直到你回答了他的所有问题。然后他会根据你回答的所有问题来总结，指出你的问题所在。持续一个多小时。

网上投的简历，过了简历筛选通知一面。一面无领导小组讨论，2对7，先是每个人30s自我介绍，然后面试官给出类似辩论赛问题2分钟审题，25分钟无领导小组讨论。二面二队二，一分钟自我介绍，然后提问映像深刻的一次实践，最后问了对一些情景的看法，包括对加班和生产实际中可能出现的一些问题。 终面一对三，面试官挨个聊天，氛围比较轻松，首先是30秒自我介绍，然后详细聊了简历里的单位实习情况，包括实习具体内容介绍，实习的收获，最后是个人自我优缺点的分析。面试完可以提问一个问题。整个面试流程挺快的，一般两次面试间隔不超过三天，面试官人都挺好的，整体来说还是挺轻松的。

一面 分为三轮：第一轮是无领导小组讨论，视频面试的形式，小组总共4个人，两名面试官。首先自我介绍，之后再思考面试官给出的问题，3分钟左右。之后陈述个人观点，小组讨论之后，由一个人总结陈词，我看其他成员都在犹豫，就主动请缨，总结陈词。第二轮是依据简历提问，面试官会问你的在校经历，是否实习，以及自身优缺点。第三轮是结构化面试，由人力资源部高管提问，用三个词形容海天味业，如果被录取，你觉得最应具备哪些素质？

不管明天有没有通知我，都想给想去海天的朋友一些介绍。因为今天面试完刚好朋友在一起喝酒酒了，就趁着醉意多写一点（意识很清醒）。一共分为1简历筛选，2初面（人事部小员工），3专业面（人事部老大），3终面（还是处面小哥加副总）。 初面问一些基本情况，专业面问了为什么喜欢销售，还问了我家里情况。可能因为终面结果明天出来，我现在比较彷惶，所以觉得终面最烦人。专业面问了我对销售的理解，还问了我比同龄毕业生大了好几岁是为什么。（因为我在国外读了小语种语言啊）终面问了家庭状况，对未来发展前途的规划，家庭状况（真的很在乎员工能不能熬下去）甚至问了我为什么选择去国外，再有就是连我家人干嘛的都要问。回答的话，准备肯定是要准备的。副总问的问题设下好多坑，千万不要说谎啊，都是人精，一眼就能看出来，我就如实回答呗。要不要我就等明天结果了。 通知结果的话，一面是上午面试下去就通知，二面的话下午面试第二天晚上才通知（都以为自己凉了）终面的话，在面试期间我家的网好卡卡卡卡卡卡卡卡啊卡，真的我也没有办法，不可抗力原因。就老老实实等待吧。再次提醒一定要按照短信提醒提前去守着，因为前面面试很快，基本我面试都提前时间。甚至专业面还和我聊我的故乡，问我有什么好吃的。反正乱七八下好多，真的是无力了，难度感觉一般般吧，就是真的很多东西再重复，终面问了薪酬要求，真的是问的我现在趁着酒意都想爱谁谁，唉。很多细节东西，现在满脑子都很烦，对未来烦，希望能给过来人一些帮助吧，毕竟我真的是看前面面试经历而准备自己的回答。注意千万小心终面副总的语言陷阱。

视频面试  网上投递 自认为额海天是一个比较靠谱的企业的 但面临很多网上争端 客管理性看待就好、面试一般分为两轮。看个人接受程度，有群面，单面，按照个人喜好及接受程度，在考前注意面经查看以及本身综合素质培养，多进行练习，语言表达，面试官主要看的还是语言表达能力以及个人发挥，不要太过于紧张。 

面试的是食品研发工程师，共2轮，在外地所以均是视频面试，每次面试前有负责当场面试的人事主管或者HR电话了解下情况。第一轮技术面，有总部的人事主管和部门主管共同提问。详细问了做过的毕设、发过的文章结果、对海天的了解，还有对研发工作的期待，酵母菌的基本知识，对加班的理解、是否愿意调剂到其他分公司等等。大约半小时，周二一面后等通知，周五二面。第二轮是分公司的人事主管面试，挺有压力的。主要问了履历空白期做了什么，异地工作家里愿意不，毕设做了啥，还问了期待薪资。大概聊了半个小时，应该是主要考察求职动机、稳定性和抗压能力。总的来说，两轮面试的技术主管和人事综合素质都很高，可以看得出他们的专业素养和严谨敬业的工作态度。面完之后学到了很多。很感激他们对我的包容。毕业后第一次求职面试特别紧张，如果真的啥面试经验都没有的话，你就尽可能提前预设问题，说话不流利就做逐字稿，提前说清楚练习好。最后，我认为最重要的是诚实，有一说一，不虚假推诿。因为企业招人是想要找到合适的人，如果我们隐瞒了啥，就算入职后，发现适应不了，这算是自己和企业的双重损失。同样的，招聘是个双选过程，企业适合我，我适合企业，这样双向奔赴，或许入职后才能稳定开心地工作。

Simba Events 市场部管培生面试 通过Boss直聘投递的简历，直接投递给CEO，然后CEO给我发了个文档链接是市场部的笔试，后面过了两天通知我过了笔试后要我加HR的微信。2月份的时候国内疫情情况不是很好，HR说只接受线下面试，本人在武汉，当时和HR说因为疫情原因以及春运希望能安排网上面试，HR答非所问说这个职位持续在招你可以看春节之后能不能过来......3月去面试，到了先填写基本表和几个问题，自己的优缺点，对职位的理解等，然后HR过来和我聊了聊之前市场部的笔试，是在有限时间内调研一个产品并且写报告，要我自己给这个报告打分。然后问了问简历相关的问题，纠正了一下我对这个岗位的认知。我比较坦诚，直接说了自己没有特别多市场经验，但是对这方面感兴趣，HR后面说会在1-3天内通知二面，后面也没下文了。（幸亏没二面，要不然我还得跑一趟上海，也没说报销的事情）