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先笔试，做了一个小时。然后带你去三楼技术部面试，会针对你的简历问一些问题。大部分都是自动化框架的问题，还有一些你的爱好啥的。工作职责要会功能，性能，安全，压力测试。都要自己完成。面了四个小时，加上部分等的时间。最后cto面试。等消息，面到最后也不要报很大期望哦。hr人很好。

人力HR—区域负责人—技术负责人三轮面试，我个人比较反感这种模式，打破砂锅问到底这种类型的面试。面试官搞不清楚自己需要什么样的人才，跟着被面试人的节奏，去追根溯源，问一些和本次面试或者面试官公司无关的技术，其次对项目上解决的问题，复盘。这会让我感觉面试官是按照套路去面试，没有问出来，就一直纠结这个问题，不知道孰轻孰重。人力HR及其没有责任感，有没有面试通过，或者其他就没有下文了，严重浪费我个人时间，给不到期望工资，还安排被面试。我们一个项目3千万，400余台服务器，一台服务器十几万，3年技术支持经验，还做不了你们的这同岗位。我出于尊重本公司及其人力及其面试官，准时参加了面试，对于你们这种做法，确实需要声讨。仅供大家参考。

面试官很好，不是很严肃，问的问题很广泛，主要看你的简历，根据你的简历去问问题，还会问你一些校园生活怎么样，你的成绩等，有关技术问题问的少