华为终端公司

是通过微信视频面试，面试官主要问了自己的的一些个人问题，比如自己是哪里人，你的故乡有什么好玩的地方等一些个人问题，并没有询问与职位相关的问题，整体面试的过程很失望，面试主管级别的职位，可是并没有询问与职位相关的专业问题。面试结束以后，也没有人及时告知面试结果，需要自己主动询问，并且也并不会告知并未通过的原因。

只能说这个公司的面试流程太坑人了！面试分三轮，初次面试倒是不难，主要就是聊工作经历，一些专业问题也不是很刁难吧；二次就是网上测性格，然后终面是见了终端媒介某部门的老大，面完很快被告知要做背调，让你事无巨细的提交个人信息，你的每份工作的证明人，甚至是你对接过的供应商，然后我想估计七七八八了吧，也没想太多，就都给了。 结果过了大半个月，我实在不理解为什么要这么久的时间打电话去问了，就说没通过，说是岗位不匹配。奇葩的点就在于每一轮面试之间的间隔时间非常久，而且我还在职，这么详细的背调相当于已经向我周围的人宣告你打算辞职且马上要走了，事后我才感觉活生生被摆了一道的感觉。如果觉得岗位不匹配，都没有这个意向，为毛还要做背调呢？强烈的有种个人隐私被扒了一遍的感觉。奇葩的招聘流程！

看网上说的一般都是先填简历，然后性格测试什么的，最后才是三轮面试，但是我这边却是直接过去面试，分别是HR,技术,管理，面试之后让我回来等通知，两三天这样才填写简历，然后做性格测试，最后还得继续进行综合面试，感觉这个流程有点奇怪。