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薪酬专员-实习生招聘

2024-07-28 22:00:00更新

薪酬专员-实习生招聘趋势

同比上月,职位数量
+0.38%

薪酬专员-实习生招聘排名

01
北京
2317个职位
02
上海
2181个职位
03
深圳
1529个职位
04
广州
1124个职位
05
杭州
1116个职位
06
长沙
585个职位
07
宁波
573个职位
08
苏州
561个职位
09
东莞
490个职位
10
南昌
482个职位
01
香港
¥ 32200
02
杭州
¥ 18513
03
上海
¥ 18425
04
北京
¥ 17982
05
深圳
¥ 17503
06
广州
¥ 16100
07
泰州
¥ 15095
08
武汉
¥ 14541
09
琼海
¥ 13000
10
赣州
¥ 12973

薪酬专员-实习生招怎样的人

薪酬专员-实习生学历分布

数据详情
该职位招聘本科学历占60.93%
该职位招聘大专学历占28.69%
该职位招聘不限学历占6.86%
该职位招聘硕士学历占1.65%
该职位招聘中专/中技学历占0.88%
该职位招聘高中学历占0.85%
该职位招聘初中及以下学历占0.11%
该职位招聘博士学历占0.01%

薪酬专员-实习生经验分布

数据详情
该职位招聘1-3年经验占28.5%
该职位招聘3-5年经验占26.95%
该职位招聘5-10年经验占22.55%
该职位招聘不限经验占15.0%
该职位招聘1年以内经验占3.6%
该职位招聘10年以上经验占2.49%
该职位招聘在校/应届经验占0.91%

薪酬专员-实习生正在招聘

  • 5-10K
    1-3年
    本科
    威高集团
    医疗器械
    10000人以上
    已上市
    人力成本分析监控|绩效考核管理|薪酬福利
    五险一金,高温补贴,节假日加班费,年终奖,免费班车,带薪年假,包吃,定期体检,有无线网,节日福利
  • 7-10K
    1-3年
    本科
    东方日升新能源股...
    光伏
    1000-9999人
    已上市
    擅长数据分析|熟练使用Excel|人力成本分析监控|激励体系设计优化|薪资核算
    带薪年假,包吃,五险一金,节日福利,股票期权
  • 5-6K
    1-3年
    本科
    常熟八佰伴
    批发/零售
    500-999人
    不需要融资
    3年以上绩效管理经验|人力资源/管理类专业|大中型企业从业|人力资源成本管控|360度评估|KPI(关键业绩指标)
  • 11-20K·14薪
    1-3年
    本科
    海康威视
    计算机软件
    10000人以上
    已上市
    激励体系设计优化|擅长数据分析|500-1000人|人力
    免息住房借款,通讯补贴,交通补助,餐补,团建聚餐,五险一金,生日福利,补充医疗保险,定期体检,年终奖
  • 10-15K·15薪
    10年以上
    本科
    三六一度
    批发/零售
    10000人以上
    已上市
    擅长数据分析|绩效考核管理|激励体系设计优化|绩效方案设计|绩效实施
    定期体检,年终奖,节日福利,五险,餐补,包住
  • 15-25K
    5-10年
    本科
    科瑞新能源
    自动化设备
    1000-9999人
    已上市
    1000人以上|擅长数据分析|具备相关财务知识|熟练使用Excel|人力成本分析监控|激励体系设计优化|绩效考核管理
  • 4-5K
    1-3年
    大专
    宇晶机器
    机械设备/机电/重工
    500-999人
    已上市
    绩效考核管理|考勤管理|薪资核算
  • 5-6K
    1-3年
    大专
    稳健沣
    房地产开发经营
    500-999人
    不需要融资
    薪酬核发
  • 4-6K·13薪
    1-3年
    本科
    益丰大药房
    医疗健康
    10000人以上
    已上市
    薪酬核算|绩效核算|对数据敏感
    餐补,周末双休,包吃,年终奖,免费班车,绩效奖金,包住,包住,住房补贴,五险一金
  • 3-4K
    不限
    本科
    三一集团
    其他行业
    10000人以上
    已上市
    考勤管理|薪资核算|绩效考核管理
    股票期权,年终奖,五险一金,节日福利,免费班车,餐补,带薪年假
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说明:薪酬专员-实习生招聘数据根据企业公开发布的招聘信息统计分析得出。薪酬专员-实习生招聘情况受市场经济、公司经营等多种因素影响,展示结果仅供参考,该结果不代表看准网任何明示、暗示之观点或保证。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
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