实习生的难度不是特别大，我面试的是人才储备岗位，先从新鹰计划做起来，全部通过之后就可以拿到正式入职的offer了实习生流程就是先由人力让你做自我介绍，再问几个简历上的问题，回答时候自信一点基本没啥问题。人力觉得不错就会找部门负责人过来，问你稍微专业一点的问题，不会也没事讲自己的想法就行，整个过程20分钟左右，接着就是回去等消息了。入职会轮岗，从快递小哥做起，仓管，最后是主管助理。

一面是无领导小组，大家共同讨论选择合适的投资方案。正常面试有13个人，人有点多，会有抢话的现象，总体比较peace。二面是主管面，还没面。

从投递到初面有小一个月，一面直接是无领导小组讨论，一组10个人，让讨论最优方案和改进措施，具体什么时候出结果不知道，没说通过率和也没有说初面通过与否是否会告知。

4人面我一个自我介绍加班怎么看待生活中八大浪费如何改善hr问我为啥不扎头发😓问是否有租房补贴，没有明确答复，说有结果了再具体联系

先笔试，前三名有面试。笔试题目可参考公务员考题或现在互联网大厂考题，20%高中语文选择题+20%公务员选择题+20%货代的单选多选判断题+30%写一篇作文（题目是货代行业现在会遇到的七个挑战，提出解决办法。）面试： 英文自我介绍一两分钟，问了一些关于以前工作相关的工作内容，面试很短，几分钟。笔试成绩占60%，面试占40%，最后被刷了。