中国铁道出版社面试经过
在一间会议室里面,有四位人力资源部门的面试官,有三位大约是30-40岁左右的资深员工,一位较年轻的,负责叫人之类的,首先是自我介绍,然后是根据笔试时的考卷内容再重复考察你写的内容,笔试其中有两道题是「出版业的相关法规」和「我国最近的铁路项目」,因为我当时笔试的时候是快速临时记忆,所以面试的时候记忆已经有点模糊了,答得不是很流畅。之后还问了一些关于在大学社团、实习的一些相关内容,感觉自己发挥得挺差的,气氛整体也挺严肃的。
2轮面试:HR面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:困难
2 年前发布
6652
感觉靠谱
运输员面试很好,共1轮面试
铁路局校招面试,首先官网填写报名信息,一个多月后短信收到面试通知,面试为网络视频面试,三个环节,第一个环节查看是否是色盲,第二个环节靠一些专业知识,第三个环节是开放题,主要查看交流的能力
1轮面试:视频面试
面试感受:很好;面试难度:简单;面试来源:校园招聘
2 年前发布
看准34472
未通过
自动化测试面试很好,共3轮面试
了解个人基本信息(通常是自我介绍):面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前,我们应该要做一些准备工作,去了解公司、了解岗位、了解自己,用这些信息来撰写一份自我介绍,将它背下来。非能力层面的问题:通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位,考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题:在由专业HR面试的时候,最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力,而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样,但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。
3轮面试:笔试、填信息表、HR面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2 年前发布
黑金花哈哈哈
感觉没戏
【人力资源专员/助理】面经分享
面试比较轻松,会适当问问专业知识,主要还是考察性格、在校表现以及态度等。其次好像该单位都能给解决户口。
2轮面试:群面/无领导小组、协作同事面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前发布
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