由于是内部推荐因此直接进入直接主管面试环节，直接主管会问一些偏业务的问题，然后等消息，差不多1-2周，如果首轮没问题，进入总监面试环节！

四轮 第一面主管 第二面主管的主管 第三面总监 第四面hr 面试有一定难度 侧重于过去做的经历 hr面侧重于聊你的生活跟家庭 总体感觉面试有难度但不是特别难  中间有很多需要注意的套路

从内推投简历到电话面试、面试，一共经历了好几轮，阿里每轮的面试官都很nice，每一次面试都是一次成长。

通过学姐内推参加面试，三轮面试一共花了两个多小时，效率很高都在一天之内完成。面试官都还挺和蔼可亲的，会问一些以前所做的项目以及具体自己做了哪些事情，最自豪的是什么。

面官亲切 效率很高 看重企业文化

猎头把我的简历推荐给阿里，天猫的运营岗（P7），并告知未来一周内可能会接到阿里的面试电话。过了四天没消息，以为没有下文了，却在第五天晚上快9点的时间接到了阿里的电话。从来没有在这么晚的时间进行面试，而且是在没有提前告知的情况下，感觉很意外。面试官是天猫品类运营的负责人，估计是在办公室里打的电话，环境很嘈杂，而且面试官的声音比较小，很多问题听得不是很清楚。问的问题是工作经历以及对行业发展的看法，难度还行。但是整场面试下来，感觉阿里的面试有点不正规。

第一轮主管面试，问的问题比较深入，这一关过了基本后面就没有问题了。第二轮、三轮、四轮没有什么大问题基本可以过，但是一定要诚实。

第一面是专家面，关注项目操盘的经历，发现问题和解决问题的能力。第二面是hr面，关注个人发展、素质等规划问题，比如为什么要选择这个岗位。为什么觉得你的能力能够与岗位要求匹配

1面：电话面（35min）面试官现在钉钉上加了我好友，但我没看到 ?结果就直接加了我的微信，把面试直接安排在了当晚的7:00。当时已经是下午5点了，我就很慌忙的做完了手头的工作，找了一个公司的小隔间，准备面试。1.自我介绍（常规的自我介绍，没啥出彩的地方）2.描述一下你实习的经历：这一部分将近花了25min左右，形式是我完整介绍所有的经历，然后他会在我讲的时候，随即提问，例如：我讲了我在字节制定风险识别策略时，面试官问我具体怎么制定、用了哪些指标、为什么这么做、还有其他方法吗等一系列延伸问题，所以大家一定要对自己的实习经历有一个很深入的认识，包括做的工作细节都要很了解。再举一个例子，当我介绍我在联合利华制定新品研究策略时，说从price tier 和category两个维度来看，面试官打断问我，为什么是这两个维度、你认为还有其他维度吗等问题3.你认为产品运营需要的核心能力是什么？你具备这些能力吗？举例说明4.你认为你自己的优势是什么？5.用英文介绍一下本场面试的感受（这道题一下子给我问蒙了，我就凭借着我6分口语，疯狂乱输出，说完thank you后，我依旧清晰的记得面试官发出了笑声?6.有什么想问的吗？2面：视频面（35min-40min）二面是在钉钉上，在完成一面后，第二天HR就联系我说要进行二面， 二面时间约在了一周之后（太好了，这么长时间可以准备了1.自我介绍2.描述一段你收获最大的实习经历：描述完之后和一面一样，继续深挖，并且挖的更深了，从做的目的、意义、参与度、具体过程指标、产出等，全都问的非常详细3.你是如何在工作开始的时候学习业务的？4.说一件你遇到挫折的事情，如何解决的，有什么收获5.说一个你喜欢的产品，从产品和用户角度来介绍，有什么可以改进的：这一部分又开始疯狂提问，我说的时clubhouse，结果就被问了这个产品的商业模式、盈利模式、前景、国内落地可能性等6.说一下产品运营和产品经理的区别7.说一下你5年的职业规划，要详细一些8.你有什么想问的吗？二面问的东西很多很杂，整体感觉回答的不如一面3面：视频面HR（30min）在二面结束后的当天晚上，就被通知进入HR面了，时间约在了3天后。HR面问题比较常规，没有特别奇怪的1.自我介绍2.介绍一个体现领导力的项目3.阿里和你现在实习的公司相比，你会选择哪个？为什么？4.别人是如何评价你的？5.你做过的最失败的一件事情是什么？6.你坚持最久的事情是什么？7.你的职业规划是什么？未来想做产品经理还是产品运营？8.你觉得在进入阿里后你会遇到什么困难？如何解决？9.有什么要问的吗？