先说明一点是 我拒绝第三轮面试了地理位置挺偏僻的有一说一 该公司的前台和HR还是不错的双休 入职次月买五险一金 没有提成，以奖金+绩效考核开的 考核标准很复杂 这是他们公司负责人说的 哈哈哈 可见有多……一般好的公司提成制度都简单清晰明了提成制度极其复杂 没听错的话 是这样的大概就是他们相当于没有提成的但是有奖金和绩效考核奖金是根据你的业绩和部门整体业绩来算如果你的业绩低于部门业绩 你的奖金系数就低于1%最高系数是1% ？？？ 也就是说奖金还跟部门业绩挂钩 要是部门业绩不好 你奖金也很低然后一年仅计算一次奖金……再者就是还有一个绩效考核部门负责人就说绩效考核公式很复杂 有一套专门的公式绩效考核主要是看销售业绩和工作表现每半年考核一次 主要针对销售额 但也跟部门业绩挂钩 ？？？听到这里我就不想听了 啥都跟部门业绩挂钩……中途听到这里我都想结束面试了 还说如果流失客户 还要扣钱之类的第三轮老板面试 拒绝了……

面试难度不大，问题也不大，在此对辛苦面试的主管上级表示感谢，主要问题是人事和合同部分纠纷很大。人事：对接的人事线上与我沟通，线下另外一位人事带领办理入职1.礼貌问题：签合同并没有给杯水喝（大公司，闻所未闻）2.业务不互通：合同签不成，线上人事唱黑脸，线下人事唱白脸给我解释合同争议部分，很明显能感觉到内部人员对业务的理解、流程并没有很好的互通，解释惨白无力。3.offer没发：并未收到薪资结构、休息时间、福利等信息的offer就让候选人到司签署合同合同：bug多1.休息时间：boss写双休，合同写每周至少休息1天，解释为模板合同，此写法针对出差人员，本人无法接受这个解释，原因一本人面试的岗位为新媒体运营，文案办公类，原因二为不进行天数更改。2.标准工资：合同写3k，人事表明是社保基数，社保基数和基本工资是两个概念，与人事谈好的薪资数并未出现在合同上，收到的解释再次为模板合同，所有人都一样。

想不到实际上线下一面就完成了，见了自己的上级和上上级，主要是围绕以后工作内容进行交流。因为前期要在限定时间改稿和写文章，通过之后，线下面试就容易了。最后的沟通是人资负责人面试，主要是谈薪酬。

首先电话谈了一下，然后叫过去面试，面试完说要问一下销售主管后面再复试，地址有点绕，因为修路，很小一家公司，如果不合适的话为啥还要叫过去，无好感

感觉是为了绩效，面试就问了几个基础问题，然后就说部门领导不在，回去等通知，过了三天没消息，我去询问面试结果，已读不回，感觉HR连最基本的素养的也没有。

BOSS上聊的很快，简单问了一下工作运营的情况，后面电话沟通了一些基本的情况之后就安排了视频面试，聊下来经理和老板对运营方面有想法，比较专业，聊下来过程也比较愉快，并且是个行动派吧，有想法都可以落地执行，这个还听吸引我的，能够独立开展和安排工作~