面试的时候在一个综合办公场所，经理连独立的办公室都没有，面试官问了一些家里情况，以及对企业的了解，以及对管陪生的理解，最关键的是给人一种高高在上的感觉。反正我感觉面试官与我之间的影响都不好。

首先是投递错了这家公司岗位（工资严重低于平均水平），后来老板在软件上主动联系我，出于礼貌回复他，最后来一句：哪一年的？属相是什么？听他问这个问题，我就知道这个企业没有发展前途。后来主动打电话给我，问了一大堆问题，你说什么他都一副怀疑的口气，然后夸自己企业怎样怎样的，过后我想了解下企业的基本情况，直接说：不想说，无可奉告，不对路。  不懂得什么叫尊重人、态度和素质更是不敢恭维，难怪做了几十年还是这样的小企业

错过了学校的初面，接到电话去赛格做的小组初面，Q&A和辩论环节还好吧，第二天接到邮件做复试作业（期间收到hr错发给别人的邮件，作业比我少，时间比我长，我：？）交完作业就是漫长的等待。有多漫长呢，安排作业的时候说会在交作业之后1-2周内进行终试，过了这个时间没安排，发邮件没有回复，等过了将近一个月的样子发邮件通知进行预审，安排了一个时间段问是否可以面试，然后依旧被鸽，发邮件已经不回。 又等了十几天等来一封更改终试时间的邮件（并注明该时段无法参加的会再安排时间），当时人在外地，晚上八九点接到hr电话联系之后说会再安排时间。然后就是前两天再发邮件询问，回我：秋招流程已经结束，请参加春招？贵司领导出差所以从终试作业完成的十月末到十一月中旬都没安排终试，“预计终试时间”一推再推期间还没有任何预告，应聘者就应该这两个月的时间里随叫随到？贵司到底有没有把这些应聘的学生放在眼里？

整体感觉公司环境很好，是hr一对一面试，进去后让填写信息表，然后在外面等待，面试过程中和hr 小姐姐还算有话聊，感觉比较重视工作经验，hr也挺温柔的没有为难人，也给了具体会通知复试的时间，如果一个工作日内没有通知就说明没过。

第一轮自我介绍，6个人分为两组。 第二轮每个小组设计一幅图，讲述你所表达的理念。 第三轮踢毽子比赛，总结收获第四轮设计一个活动方案，筛选剩四人最后，挨个面谈，确定最后人选，留两人。

品类主任主要就是负责品类销售的日常管理工作，如汇报销售数据，管理销售人员，分解并分配上级任务。销售或其他指标性任务的第一负责人。面试只要有销售经验或管理经验的都可以进入。工作比较辛苦，适合挑战自己。

我是上个月参加的面试，分为初面和终面两个环节，初面是一个年轻小妹妹面的，感觉小小的，蛮可爱的，问了一些人力方面的专业问题，面试完当天下午就收到了复试邀请，复试是人力经理跟那个招聘小妹妹一起面得，问了一个员工纠纷类的问题，感觉自己答的还可以，过了两天就收到了通过的消息，现在已经在公司工作啦，整体氛围蛮不错的，公司偏年轻化，沟通很顺畅

确定通过。面试官nice，福利待遇不错，电话面试。比较看重上份工作背景，感觉倾向找有类似背景的人。需要好好准备经典问答，类似你的哪些优点能帮助这份工作，你有什么缺点之类的，面试官很nice，没有刁钻的问题，没有钻牛角尖。并不觉得自己发挥得很好，但是可能上份工作背景很给力吧！另，口语很重要！我口语应该也有加分。HR小姐姐挺给力的，能为自己争取想要的福利。