首先肯定是自己在官网投简历，简历过后就是群面了。群面采用无领导小组（6~8人），通过之后就是单面，3对1。群面题目好像是讨论销售部不景气应该整改的流程排序，特别注意说明上写“请不要在纸上写字或随意涂画”，有发草稿纸，可是在群面中还是有不少人在试题上标记，因为群面结束后是要回收的，这也能给面试官反映面试者的细心度，细节虽小但还是要注意。群面不要咄咄逼人不要双方争执不下，遇到有不同观点的，可以说“我对你的想法比较感兴趣，可以谈谈吗”？这既表现了你的认真倾听，又给了对方发言的机会~面试官会很喜欢这种的。我们群面6人，最后单面进了2个。说说单面~氛围比较好，会随意问些问题，但本人就是栽在这里，新营销代表这一岗位可能更适合男生，并且本人所学专业与其完全不匹配，这其实无所谓，面试的时候没有体现我能胜任这一岗位的优势，之前做了很多准备，但面试时都没发挥出来，很遗憾啊，给各位忠告，把你准备的都展现出来，即使失败了也不留遗憾啦~

一共是三轮面试，一面除了根据简历来问你一些基本问题外，就是谈谈你对于营销的认识，另外如果有过销售的经验，就需要展开来谈一谈，当时刷人是一半一半，接着就会进入二轮笔试，这个淘汰率具体不得而知，关键是终面，全程都是三个人同场竞争，一个BOSS，每个问题都轮流作答，但当时我的第一个问题回答中规划得较为有理有据，正好涵盖了BOSS要问的第二个问题，所以当宣布第二问结束的时候，我还冒昧提醒了一下BOSS，我还没有回答第二个问题，他直接回复我说第二个问题就是我先发起的回答，在一问中已经阐述过了，会意的一笑。第三个问题比较的主观，留点悬念，最后就是说我们每人可以提一个问题。基本上就是这样。

投递简历后直接面试，觉得可以就安排二面，二面是一个40左右的中年男子，可能是个小主管，我们当时3个人就一起面了，一个个来回答他的问题。期间过了十一，十一后打了电话过来面试，专门问了之前实习的经历，问得很细。然后，等通知，电话面准备不充足，感觉不妙。

1初面为人力资源部门跟你初步交谈，问你对互联网，电商，中联新营销模式的理解，看你的能力，职业经历是否与他们的需求相关，来了很多人，排了很久的队，过了通知复试。 2第二轮复试为二人，一部门领导，一人力部门。会问你对工程机械加互联网的理解，基本就是说很有前景，很看好，颠覆行业什么的，后来了解你以前的工作情况等，看情况发挥 3终面三人，一高管，一人力部门领导，一部门领导，能进此轮基本希望很大了，领导问你一些比较考反应，对行业的了解，对项目未来的想法，打算等，五人一组，一个个自我介绍再分别问问题，看你的反应能力和随机应变，此轮过进体检，12月终面完，做完体检，再经历调查等阶段，最后发录取通知，去培训。