一面技术面时长25分钟面试官是对应岗位的工程师前辈面试内容围绕个人研究方向和岗位职责总体来说面试官比较和蔼 考察内容有一定难度 

浙江大华测试面试，先电话沟通后视频面试，大概30分钟；主要问测试项目和测试方法，还有自动化和数据库等的问题；

一面 海康是在钉钉面试，面试前会把进1面的人都拉到群里，你可以看到你的、同组有多少人，我当天面试的时候有2组一共33个人我是A组第13个，排到下午3点多，跟他的预计时间还是很吻合的，看不到前后的人的面试。到你之后会给你钉钉的视频请求，因为之前面试的大部分是腾讯会议，在电脑上进行，但是海康发过来的视频请求旨在手机显示，所以要提前准备好手机，最好有个之家有个支架。问题很简单，简单的测试基础问题，包括测试流程，测试用例等。因为我简历中的项目涉及到登录界面，面试官就直接问了测试经典面试题——这个问题很多公司都问，是测试这个岗位最最基础的问题。之后就没再问技术了（也有可能是我前面回答的比较流畅，就省去了一部分？），

测试好像就两面，一轮技术面一轮hr面，我看网上有说技术面通过之后，hr面就差不多了，事实上不是。技术面过了，hr面没过。估计hr问我加班情况，我实话实说了，现在公司不加班，哈哈哈哈，去海康就准备加班吧，反正没过，最后发来了辞谢信，也挺好，有点莫名其妙，不知道是要招有技术的人，还是要招能加班的人，现在普遍文化就是如此吧，技术面是两位面试官一起问，通过的话，hr会安排hr面。

首先是自我介绍，然后根据自我介绍中提到的工作经历，问了几个关于项目的问题，类似项目主要内容，以及我在其中负责的内容；然后让我就最近做的一个功能模块测试做下介绍，具体问我是怎么分析测试的；然后问了自动化测试脚本编写是用什么语言，怎么编写脚本实现数据校验；怎么准备测试数据；自动化框架是不是自己搭建的（然而我纯编写脚本）；数据库怎么造的数据；再接着问我页面交互测试重点是哪些方面；怎么定位bug是前端还是后端；会不会查看日志定位bug；差不多这些；问我为什么想找新工作；我有什么问题想问的；基本就这些了。。。

先做一份笔试题，三道大题，然后去面试，一对一面试，问的比较广，问笔试的题目，问操作系统，计算机网络基础知识，你的实习经验，项目经验

两轮面试 第一面主管面试 问了项目经历以及会哪些代码 画了下测试过的程序框架以及数据库lunix的知识 手写了段代码以及一些测试思维方面的东西 第二面人事面试 就是个人素质吧 二面也别掉以轻心 看重学习能力的

问项目，项目怎么做的，遇到哪些问题，怎么解决的，团队几个人，如何处理团队中遇到的矛盾。