我面试运营，分两轮，第一轮是HR面试，比较贴心的是入座会端一杯水，问题无非就是之前的工作经验和后续职业发展，第二轮是运营负责人，看着比较年轻，最多问的一些运营数据方面。公司办公环境还蛮大，就是地理位置稍微便宜点，可以在附近租房，武汉租房大概一千左右，比较吸引我的点，是入职购买五险一金，武汉很少公司可以做到，给的薪资和提成，在武汉属于正常水平，整个面试感觉比较好，希望可以入职吧

1.面试到公司，仅人事过来聊了一些基本信息，就说收到简历了，然后要筛选简历，回去等消息。然后就没有后续了，浪费时间。2.在看准看到了之前的面经，用我的亲身体验告诉后来者，前面写的完全属实，不要来面了，浪费时间，工资开的低，要求不少，会开车也是产品经理的要求之一？

公司做外贸有十几年比较吸引我，然后办公面积还挺大。过来感觉氛围还比较不错，填表的茶水间时不时有人过来泡茶接水洗水果吃好多妹子…最后通过面试还是很开心的。

去了做笔试题，面试问的内容也简单，去的时候5个人一起做笔试，一堆简历在那放着，结果也可想而知，去的时候才知道要出差，问hr根本就不说

这个公司要的是有业务经验的产品，我没有这方面业务经验，HR还叫我去面试。面试官的互动感觉挺好，不是一问一答，如果答的不好，面试官会说他是怎么理解这个问题的。有针对场景当场出解决方案的问题，会问你是怎么理解SAAS的

面试未通过。面试官强势。填写面试登记表，性格测试表，智力测试表，hr在忙，填表加等候，一个小时过后才开始面谈 。感觉并不是真心想招人，慎重考虑吧！

人事面试就是先来一个人问一遍，说了30分钟，又来一个人再问一遍，又20来分钟，车轱辘话感觉非常的不专业；部门技术老总来面试一来就说我时间很紧，还有很多会要开，没有时间，问了一些技术问题和做过的项目，接着问居住位置，然后就问薪资要求，大概20来分钟。之后人事又跟我车轱辘话说了有20来分钟。然后就没有后续了，感觉这家公司邀人来面试跟好玩似的，没时间可以另行安排呗，没必要浪费大家的时间

外贸业务员面试 共经历2轮面试，初试是总部HR进行视频面试，面试官人很nice，希望了解的问题都很有耐心解答，上海团队发展了两年，现在规模不算大，但属于发展上升期，个人觉得发展空间还是比较大的；第二轮是线下面试，面试官是上海团队的负责人，比较严肃，问的问题比较宽泛，比较看中自驱力；办公环境挺好的，对了，初面后还有线上测试两个题目，外贸业务题和性格，大概是这么个流程。