只有一轮面，自我介绍然后简单回答HR的问题，主要针对简历提问。985学校很容易就能录取，只要不是面试的时候说到什么让HR讨厌的话如本人。

还没毕业的时候5月份我去中联重科面试，当时我已经在一家公司实习了6个月了（过年也没回家），做的是机械设计，给我的消息是4000-8000的管理培训生，我的想法是生产管理类（我学机械的）。 我先去了公司，环境很好，先去了人力那里，然后她说生产管理有点累，我说没关系可以承受，然后去了制造部部长那里（不记得他们是不是叫部长了，反正是制造部的头），又跟我说要有心里准备，我说好。再然后他就让人带我去了一个办公室（后面交流我知道了是装配车间的办公室），一番交流装配车间的主任说你只能从车间装配工干起，什么时候提上来做管理没有时间限定，工资1580，说什么人人平等，你也要和普通工人一样，我当时没说其他的，我说好，我回去考虑考虑。 说一下我回去之后的感受：首先招聘内容与实际岗位极度不符，其次很看不起本科生，说本科生（我是一个2本生）到处都是，所以我也要和普通工人一样（我当时一问你们车间工人多少本科生，装配车间主任又不说话了），还有公平，我读四年书不是时间吗？还跟我扯公平。虽然你是行业巨头，但是有些东西还是要实事求是，不要浪费大家时间。

网上看到海外技术支持，于是投递了简历。首先是HR打电话确认意向，然后开始简单了解情况，比如工作多久，主要工作，为什么离职找新工作。感觉没啥意义，就是走流程。然后预约了下次面试。第一次面试主要就问了下通讯技术的基础，比如无线通讯原理问题，无线有线技术发展史以及未来的发展发现。还问了下能否愿意常驻海外。就结束了。Hr第二次打电话来，反馈结果并预约第二轮英语电面。由中兴海外员工面试，全程英语，自我介绍，问了两个问题，如果在一个新的区域内开展市场工作，需要注意什么。问了团队工作什么比较重要，如何和同事（特别是外籍保持好关系）。偷笑。感觉英语太久没说，不是很流利，但是意思都表达清楚了。

初面后直接二面然后就等结果，是我目前为止最快的面试体验了，一下午搞定，都是一对一形式，简历上的东西一定要是真实的。

第一次群面，每组十人，讨论的题目是把公司里几个不同特点的人的雇佣必要性进行排序，大家在给定的时间内给一个统一的排序。第二次是单面，HR主要是针对简历在问，因为是应届生，没有问到太多工作经历的问题，主要都是对自己的分析。

第一面是群面，十人一组，讨论的题目是，给出7个不同类型的人，将他们在公司的重要性进行排序，在给定的时间内统一出结果。第二面单面，主要问了对企业的认识，自己的优缺点等

上午去大工，到了面试地点，群面。拿到问题，思考，讨论，总结。