HR比较专业，较清楚同行，也比较亲切，业务主管也都是平和沟通，整体感觉是个文化建设很不错的公司，给到的顾问发展路径也比较清晰。

开局初筛就要做一个完整项目，做就算了，反正也不难。差不多做完了，文件里有个应聘申请表，要你电话，身份证号，家庭住址，视力，身高体重，家庭人员所在公司和岗位信息……我并不觉得初筛收集这种信息是我能接受的，直接不交了

一面，电话，招聘HR沟通，基本问题沟通，例如离职原因等。二面，约视频，上来体验感就有点差了，当时约面，因为在职，就说周内时间不好调整，直接被怼，视频也没时间？不好意思，您也没提前说是视频呀，抱着看一看的态度还是接受面试。视频面试一开始就被问是在家？不好意思，你们事先不沟通的吗？然后就一本正经让自我介绍，接着抓着你的简历从你毕业起开始问每一段经历，问离职原因，问每一项工作具体实施，抠数字。这些好吧，认真，没啥，但是奇葩的是，视频面，只有我一个人是视频，他们几人要么不开摄像头，要么开了只露个额头，呵呵，好玩的很。离谱的是最后业务侧来问，什么都不说，上来就是你现在工作不饱和，我们需要周末晚上开会等等，礼貌回答付出获得成正比，没问题。然后就开始说我着装不正式？不好意思，怎么算着装正式？全程无好感，当你问她们一些问题的时候就各种回避。高高在上的态度真心接受不来。

主要是介绍一下做过的项目。着重围绕项目的一个难点去展开追问。大概是负责的模块、用到的技术、遇到什么问题、如何解决的。由浅入深。

简单记录下面试过程你觉得你性格怎么样举例子别人怎么评价你举例子有没有什么印象深刻的事情举例子领导怎么表扬你举例子你能为公司带来什么举例子跟同事怎么相处的举例子一直叫举例子，没回答上来，还会催你赶紧说招聘挂的是商务助理，过去又变成总经理助理后边HR面完去找经理，又说经理在会客让我等，等了半个钟没等到我就走了...避个雷吧