错过了学校的初面，接到电话去赛格做的小组初面，Q&A和辩论环节还好吧，第二天接到邮件做复试作业（期间收到hr错发给别人的邮件，作业比我少，时间比我长，我：？）交完作业就是漫长的等待。有多漫长呢，安排作业的时候说会在交作业之后1-2周内进行终试，过了这个时间没安排，发邮件没有回复，等过了将近一个月的样子发邮件通知进行预审，安排了一个时间段问是否可以面试，然后依旧被鸽，发邮件已经不回。 又等了十几天等来一封更改终试时间的邮件（并注明该时段无法参加的会再安排时间），当时人在外地，晚上八九点接到hr电话联系之后说会再安排时间。然后就是前两天再发邮件询问，回我：秋招流程已经结束，请参加春招？贵司领导出差所以从终试作业完成的十月末到十一月中旬都没安排终试，“预计终试时间”一推再推期间还没有任何预告，应聘者就应该这两个月的时间里随叫随到？贵司到底有没有把这些应聘的学生放在眼里？

面试本来感觉就是很不靠谱，网上写的工资8000~10000,实际面试一问5000,这都不重要，毕竟西安吧！关键面试完人事吊的不行，问个结果拖拖拉拉，要不领导不在，要不就是需要复试，也不知道谁惯的这些毛病兄弟们！如果你们是在制造业公司工作，希望别回西安，西安你待不住的，也很难待，也没什么好的制造业公司。以后也别往这家投递简历了，除非你没事干，想增长他们的知识储备，增长他们本事不大脾气大的本事，真的不想给别人差评，但是我也不想别人入坑，被套方案，到他们一份工作都挂了半年了，都没招到人，你自己想想他们想干嘛

第一轮自我介绍，6个人分为两组。 第二轮每个小组设计一幅图，讲述你所表达的理念。 第三轮踢毽子比赛，总结收获第四轮设计一个活动方案，筛选剩四人最后，挨个面谈，确定最后人选，留两人。

先是人事简单的面了一下，就是问之前经历，然后部门主管面，也是问了下工作经历介绍下工作的内容，然后问问性格怎么样，就结束了 很简单

感觉面试就像走个过场，自我介绍完，就是一些官话，你为什么选择我们公司，你有没有从事过策划相关工作，问完了几乎就没问题了。

品类主任主要就是负责品类销售的日常管理工作，如汇报销售数据，管理销售人员，分解并分配上级任务。销售或其他指标性任务的第一负责人。面试只要有销售经验或管理经验的都可以进入。工作比较辛苦，适合挑战自己。

面试流程为初试+复试，初试为无领导小组，我们去面试的时候有五个人，围绕一个话题展开讨论，最后我和一个妹子过了初试。接下来是半结构化面试，就是面试人员为你对岗位的认识，对国美的认识以及未来职业规划。

进去后先笔试，一群人坐在一个圆桌会议室，发了卷子就不管了，叫到你就进去面试回来继续答题，答题随便百度就行没人理你，面试让介绍下项目，不问你技术问题，光闲聊，就结束了，不知道选人具体看什么。

第一轮笔试，第二轮舞领导面试第一轮，大概有十几个人吧，然后第二轮面试的时候剩下的六个人问的都是抄专业的问题，平时拿多大。